ER是人力资源中的员工关系（employeerelations）的缩写。
ER是HR（人力资源）部门中的一个组成。
HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。
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管理方法
1、员工关系管理的出发点是让员工认同企业的愿景。
2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本。
3、心理契约是员工关系管理的核心内容。
4、职能部门和人力资源部门的负责人是员工关系管理的主要负责人。
ER，(Emulated Reality)，中文名称为拟真现实、仿真现实或近真现实。
ER拟真现实有两层含义
一、是视觉拟真，即人们在网上看到的ER场景主要是现实世界采集的景象而非数字建模模型；
二、是人们在ER数字世界里的交互方式最大程度上贴近人们在显示世界里的行为方式。
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技术优势
VR是纯虚拟数字画面，AR是在真实空间上加入裸眼可视数字信息，MR是真实数字化画面加上虚拟数字画面。MR与AR更为接近，都是一半现实一半虚拟影像，但其均无法在互联网上得到广泛的普及应用，
也无法有效的打通虚拟与现实之间的界限达成信息对称。ER除了拥有以上VR、AR、MR的特点外也解决了其相应的短版。
参考资料来源：百度百科——Er
