个人标签可以写乐观、开朗、抗压能力强、中二少年、美少女、麦霸、开心果等，也可以是公司职务，比如中国最佳CEO、XX创始人等。个人标签，可以是个人能力，也可以是个人的品质，等等。
比如，有些同事在工作中的标签是靠谱、有工作能力，领导会十分放心将任务交予这样的员工去完成。
通俗地讲，标签就是其他人提到你马上会想到的东西，比如你喜欢看动漫，亲戚朋友提到你，马上想到的就是你是个动漫迷。
个人标签往往有很多个，其他人一般通过一个人的个人标签便可以大致了解这些标签背后的人是什么样子的。
标签是个人介绍的浓缩，可以是公司的职位，比如中国最佳CEO等，可以是突出职业，比如喜剧大师等，或者是突出业务，比如百度推广、台湾亲子旅游等。举例如下：
董明珠：格力掌舵人。吴磊：三石。 刘强东：京东商城创始人。贾跃亭：乐视创始人 。章泽天：奶茶妹妹。卓别林：喜剧大师，演过好多好多经典喜剧。
个人标签的用处：处在一个大的社会群体中，能快速、有效的连接到你想要连接的人。别人对你完全不了解，但就靠一个简单的标签一下子把你牢牢地记住。
好的标签一定是能够起到正向作用的，就是能够快速、有效的连接到你想要连接的人。这样的标签必须要有这样的特点：精准、有效、好记。
1. 精准，不能过于宽泛，同样地不能过于狭窄。
2. 有效，标签的目的是要连接到想到连接的人。如果在一个运动社群中，用这个标签，用于结识和我一样喜欢跑步的人。
3. 好记，好记的标签，一定是简短的、有趣的，如果能标新立异那更好。
扩展资料：
贴标签效应，当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后面引起的，故称为“标签效应”。
其原理：心理学认为，之所以会出现“标签效应”，主要是因为“标签”具有定性导向的作用，无论是“好”是“坏”，它对一个人的“个性意识的自我认同”都有强烈的影响作用。给一个人“贴标签”的结果，往往是使其向“标签”所喻示的方向发展。
在心理学上，对这种效应的显然性作了科学的实验研究。心理学家克劳特在1973年就作了如下的实验。他要求人们为慈善事业作出捐献，然后根据他们是否有捐献，标上“慈善的”或“不慈善的”。另一些被试则没有用标签法。后来再次要求他们做捐献时，标签就有了使他们以第一次的行为方式去行动的作用，即那些第一次捐了钱并被标签为“慈善的”人，比那些没有标签过的人捐得要多，而那些第一次没有捐钱被标签为“不慈善的”人比没有标签的贡献更少。
参考资料 ：贴标签效应-百度百科
