你知道鲶鱼效应是什么吗？常用于企业工作中，可以激励员工更加努力工作，从而积极应对工作，使业绩飙升。所以鲶鱼效应让我们知道竞争有多重要。只有积极竞争，才能发现自己的不足，从而提升自己的能力，让自己变得更好。让我们仔细看看这种效应的起源。
1.鲶鱼效应的起源
你知道鲶鱼效应的由来吗？在挪威，人们特别喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。然而，死鱼在市场上更便宜，而活鱼的价格更高。所以渔民们想了很多办法让沙丁鱼活着回到市场，
但结果并不令人满意。大多数鱼在回市场的路上死了。但是总有一艘船能把活沙丁鱼运回来，为什么呢？没有人知道答案，因为队长不会说。后来队长死了，人们才知道这个秘密。原来，船长在满是沙丁鱼的地方放了一些鲶鱼。
鲶鱼的主要食物是鱼。鲶鱼刚进入一个不熟悉的环境会因为紧张而游来游去，而沙丁鱼看到鲶鱼会很紧张，之后会游得更快。这样沙丁鱼缺氧的问题就解决了，不会死。这就是著名的鲶鱼效应。
2.鲶鱼效应的启示。
鲶鱼效应的根源在于一个管理方法的问题，而应用鲶鱼效应的关键在于如何利用好鲶鱼人才。如何有效地利用和管理鲶鱼人才或组织，是管理者必须讨论的问题。
由于鲶鱼人才的特殊性，管理者无法用同样的方式管理鲶鱼人才，现有的一些管理方法可能已经过时。因此，鲶鱼效应对管理者提出了新的要求，不仅要求管理者掌握管理常识，还要求管理者在自身素质和素养上有所作为。
这样才能说服鲶鱼人才，实现组织目标。因此，企业管理在强调科学管理的同时，应该更加人性化，以保证管理目标的实现。
3.鲶鱼效应的应用。
其实鲶鱼人才在组织中生存是有规则的。鲶鱼人才要量力而行，但也要学会低调，低调。鲶鱼人才必须对组织忠诚，但也要学会成功后隐退。毕竟，任何忠诚都是有限的；鲶鱼人才要努力，但也要讲究做事的方法，或者也可以叫手段。对于鲶鱼人才来说，最重要的是自我价值的实现，但最根本的是如何获得自身的安全。
