如果你发工资时，是公司公账转私账，同银行实时到账(必须在17:30前转账才能实时到账)。如果是以现金去银行机器转，次日24小时到账。如果是以现金发放，就要以发放负责人为准。一般情况下，工资卡是由公司批量办理的借记卡，需要卡主到网点携带身份证进行改密激活。未激活只能查询而不能取款。即能收到工资能查询而取不出来。应尽快激活，方便日常使用。公司发工资一般是当天到帐。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支的，还要加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资到账时间，要看单位工资的发放时间。用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户。因此，可以向单位的财务询问工资的发放时间，就可以了解到工资的到帐时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
现在基本上所有的公司发工资都是，通过银行来发放。这个时候就会出现一个问题，那就是通过银行发工资到底需要多久能到账，不知道的小伙伴请看下面的介绍。在工资当天，你所在的公司会向银行提交工资清单，银行收到清单后才会开始汇款，所以代发工资最晚到账时间与你公司提交清单的时间有关，跟银行无关。1.若公司在6：00-10：30提交的清单，最晚到账时间是11：30
2.若公司在10：30-15：00提交的清单，最晚到账时间是16：00
3.若公司在15：00-17：00提交的清单，最晚到账时间是18：00
4.若公司在17：00-20：30提交的清单，最晚到账时间是21：30
5.若公司在20：30至次日6：00提交的清单，最晚到账时间是次日的7：00。扩展资料代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式_上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。企业可以在银行网点柜台现场办理代发_ I资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能,则可以获得更优质、高效的服务。企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资,银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证I资及时到账财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
