买断工龄是一种违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
买断工龄就是指中国改革开放前期，一部分国企在改革创新环节中安装充裕工作人员的一种方法，即参考劳动者在公司工作年限、工资待遇、岗位等因素，融合公司的具体情况。经企业与员工双方协商一致，报相关部门准许，由企业一次性支付为员工一定数额的贷币，进而消除企业及充裕职工间的劳务关系，把职工引向社会发展的一种形式。依照相关法律法规的相关规定，买断工龄是一种违纪行为，但是这是在特殊历史阶段，采用特殊的方法。工作年限尽管买断了，可是工作年限还是得归属于国家认可连续工龄或者参加工作时间，也不会因为工作年限的买断而使他工作年限清零。
买断工龄职工能办退休吗？买断工龄因为归属于初期降本增效的一种过渡的方法，在劳动法起效之后，买断工龄这一概念停止使用，随之而来的是解除劳动关系。买断工龄必须企业及员工一同商议，如今假如是公司消除职工签署的劳动合同书或者劳务关系，也是要企业及员工一同商议的，当时买断工龄的付给职工的贷币，跟现在解除劳动关系支付经济补偿金特性上差不太多。
在我国企业员工从1992年正式实施社会养老保险的缴纳管理制度，买断工龄职工基本都是国企的员工，因此买断工龄职工在养老保险政策执行以前的工作年限，仍是归属于国家认可的连续工龄，在养老保险政策执行一定要视作为缴费年限。买断工龄职工在买断工龄之后，重新就业或者本人就业创业的，只需再次交纳养老保险，交养老保险的缴费年限和买断工龄的视同缴费年限累积计算为缴费年限，只需达到法定的法定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限）做到15年，买断工龄职工即可办理离休。
什么是正常办退休？正常的办退休，便是员工依规交养老保险，做到法定的法定退休年龄，依照法定的离休程序流程办退休，按月领取养老保险的情况，都属于正常的离休。正常的退休养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入等多种因素综合运算的。但凡依照法定的程序流程依法处理退休都属于正常的离休。依照这类规范划分，买断工龄职工，只要满足申请办理退休的条件，依照法定的离休程序流程办退休，是属于正常的办退休。
买断工龄离休和普通办退休有区别吗？从严格来说而言，买断工龄之后，假如不合乎法定的退休条件是不可以办退休的，在养老保险政策执行之前就已经做到法定的离休条件的考生，一般都可以直接办退休，而非买断工龄。买断工龄的人一般都没达到法定的法定退休年龄，但买断工龄之后，假如合乎法定的退休条件办退休都是还处于正常的办退休。
但一些买断工龄工作的人员，在买断工龄费用里已经包括了一部分退休花费，因此比经济补偿金额高出一大部分。在买断工龄之后，取得仅仅等同于经济补偿，而非养老保险金，一部分人在买断工龄之后，因为从前的视同缴费年限无法达到15年，也不再继续交纳养老保险，这类人群事实上没法办退休的。有些人尽管可以办退休，但是由于缴费年限短，整体缴存基数非常低，个人账户余额不太高，与并没有买断工龄职工正常的办退休对比，养老金区别还是很大的。
总的来说，买断工龄的工人退休和普通退休员工对比，从特性上来讲，都属于正常的离休。但买断工龄职工因为缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休时间不一样等，并没有买断工龄职工一直在企业正常运转，社会养老保险并没有断交、断缴等情况产生，因此正常的办退休的职工养老金都是会高过买断工龄后申请办理退休工人的养老保险金。
