薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限,对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级,根据薪级发放不同标准的工资。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级,工人有四十个薪级。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
薪级工资的计算
薪级工资先计算出自己的套改工作年限,方法实际教龄+大专及以上学历的学习时间。实际教龄指的是进入教育系统,并考核合格的所有年限。学龄分专科,本科、研究生等学历,最低核算学历是专科,中专的学习时间不计算在内。专科学龄+3年,本科学历+4年,研究生学历+7年。
另外套改年限以虚年来算,也就是“工龄(年一年)+1”的方式计算。
以上内容参考:百度百科-薪级工资
薪级工资根据你的任职年限可能会上、下浮动1-3级。
这是工资的前两项,不包括你工资条后面的其它补贴。
这次工改,级别越高,工龄越长上调的工资就越高。相对来说,工龄短的要吃亏!
这次工改工资是从2006年7月开始补发,我们学校今年4月份已兑现了。