1、通过比赛得出来最优秀的马，而不是靠几个人在那里点评评出来最优秀的马。反应公平竞争，而不是内部评审（有暗箱操作的风险），更加公开透明。
2、相马，是挑选马的意思，赛马的意思是去比赛赛马。相马不如赛马的，意思是你就算你再怎么有眼力，挑选一匹千里马，但是还是比不上去赛马。因为你相马的目的就是去赛马，所以引申的意思是，实践胜于理论。用于学习上就是，你总是在想怎么学，学什么，但是为什么不自己去做呢？
用事实说话，用表现说话，用成绩说话。
赛马，在给“马”提供公平竞争机会和环境的前提下，只看赛马过程中“马”的表现和最后的成绩；
不相马，不用人为的判断来确定马的能力，避免“伯乐”相马过程中的主观局限性和片面性。
赛马不相马是海尔集团海尔公司用人理念的系统名称。
中国家电行业排头兵的海尔集团在市场经济形势下，却明确提出：所谓"用人不疑，疑人不用"是对市场经济的反动。
主张人人是人才，赛马不相马即为海尔人提供公平竞争的机会和环境，尽量避免伯乐相马过程中的主观局限性和片面性。《海尔报》上也曾撰写专文讨论此问题。该文指出，通过赛马赛出了人才就用，但用了的人不等于不需要监督。
扩展资料：
海尔核心价值体系
是非观：永远以用户为是，以自己为非——海尔创造用户的动力
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
这一基因加上海尔人的“两创”（创业和创新）精神，形成海尔在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征：世界变化愈烈，用户变化愈快，传承愈久。
