一、乡科级正职包括：
各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。
县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。
地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。
二、乡科级副职包括：
各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等， 新疆生产建设兵团团场机关科室科长各营（分场）党委书记、营长（分场场长）等，如（新疆生产建设兵团农六师芳草湖农场工交建商科科长、芳草湖农场工会副主席）。
县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。 地级市局下属，如市建设局法制副处长等。
扩展资料
《中华人民共和国公务员法》规定：
第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
参考资料来源：百度百科——行政级别
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国公务员法
国家干部级别划分：干部级别划分（以政府和军队为例，不含党委、人大、政协）
国家级：
国务院总理（一级）
国务院副总理（二级）
国务院常委（三级）
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
各省、自治区、直辖市政府正职干部（如省长、直辖市市长）
部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）
各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部
副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）
副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）
各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）
部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）
副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）
地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）
部队正团职干部（如105团政委）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部。
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”
正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品
副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品
正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品
副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品
正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品
在我国的领导级别中，科级属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。
我国的领导干部级别包括：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级，分别对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级一般指正科级和副科级。
在新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。
科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、 社会 地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。
1.在中央、国务院、省委省政府，科级干部基本上不算是领导了，只是一个科级办事员而已。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，就是普通工作人员的待遇； 工作待遇 方面，仅仅对自己业务范围的一小部分事情有发表意见建议的权力； 社会 地位 待遇方面，如果在本单位，就是办事员一个，没什么 社会 地位的，如果到了下级单位，提高半级来看待就差不多了，如果是与体制外的人接触， 社会 地位也不见得有多高， 社会 很现实，手中没有多大权力，也谈不上对 社会 有多了不起的贡献，当然就没有多高的 社会 地位了。
2.在地市级，科级干部算是单位里面的中层干部。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的部门，可以列席班子扩大会议，但没有表决权； 工作待遇 方面，对自己业务范围内的事情，有一定的话语权，一些重要部门是可以在单位最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于中层干部，有一定的 社会 地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
3.在县一级，科级干部是各县局的一般手，是实打实的实权人物。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，是县局的班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要县局的一把手可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已； 工作待遇 方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的 社会 地位，到下一级单位，会被当成领导过来视察和指导工作，与体制外的人接触，一般也会被当做领导。
4.在乡镇一级，科级干部就是一方诸侯。 经济待遇 方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右； 政治待遇 方面，班子成员，出席并表决本单位的重大事项，一些重要乡镇的一把手是可以列席县区的班子扩大会议，只是没有表决权而已； 工作待遇 方面，对自己分管范围内的事情，有较大的建议权、话语权和决定权，一些重要乡镇的一把手是可以在高一级的最大领导那里说得上话，有一定的建议权； 社会 地位 方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的 社会 地位，到下一级单位，嗯，已经没有下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人接触，会被当做领导。
综述：科级领导是领导的最底层，如果在乡镇，有很大实权，但上升天花板明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只能算是科级办事员，但天花板很高，一般来说解决处级没问题。
在体制省，市，县三级机关工作过，希望回答对你有用！
科级干部在我国是非常普遍的干部。因为你给的信息不是很全面。 科级干部要看在什么层级上，不同层级待遇肯定有不同。
中央和省一级在这个两个层级上，不用谈什么待遇的问题。只是干活的命。因为科级干部根本不算是干部。在这两个层级只有处级干部还稍微算个干部。如果陪同领导下去调研，兴许会有一点成就感。下面基层的人会喊你一句主任或者什么的。
市一级在这个层级的话，科级干部就算是中层了，要么是科长，要么是副科长。手下还是有一两个人的。至少材料不需要自己亲自写。有时候领导很信任你的话，有一定的签字权。当然要看你在什么样的单位了。如果在普通的单位的话，基本上没什么权利。如果是在核心部门， 如两办，纪委，组织部，常委部门，发改，财政，科长的话语权还是挺大的。 至少下面的局长要看的起。
县一级如果在这个层级的话，科级干部就算是领导干部了。 如果你是在一个部门的话。你要分管很多股室。如果是你在乡镇的话，七站八所一类的你至少也要分管一些。因为在这个层级，你至少是个班子成员。 在部门的话，当领导感觉会更好，特别是在实权部门的话，自己有独立的办公室，各部门的股长都会非常尊重你。当然你分管的领域，一些隐形的福利，只有你慢慢细品了。 在接待方面的话，像一千块钱以下的。基本上不需要跟局长打招呼。所以说自己的空间是挺大的。
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公务员的科级包括两种，科级实职和对应科级的职级，待遇包括经济待遇，政治待遇和工作待遇等。我们分别来看一下：
设定背景是地级市政府组成部门，首先看一下科级实职的能够享受的待遇有哪些 ？
一是科级实职的定位 。在市直单位，科级干部就是单位的中层干部，比如教育局的基础教育科科长，司法局立法科 副科长等。
二是可以享受的待遇有哪些 ？首先看最关心的经济待遇，科级实职可以享受对应职务层次的职务工资和级别工作，可以享受对应的额津补贴和奖金。正科级干部在我所在的三线城市，年收入总计在10万左右，副科实职在9万左右。除了经济待遇，科级实职作为领导干部，要承担单位赋予的指挥、管理、组织、决策等各项职能，这也就是你政治职能和工作待遇的具体体现了。
第二，咱们来看一下对应科级的职级干部，可以享受什么待遇。
一是职级的定位 。对应科级干部的职级就是一到四级主任科员，行政执法类公务员的名称是一到四级主办，对于市直单位来说，主任科员这个层次的职级，都是单位党组或者党委进行研究确定的，一般工作年限较长的工作人员，都能解决四级主任科员的职级。
二是看一下可以享受的待遇有哪些 。最先看一下工资待遇，国家已经明确了职级序列基本工资标准，职级序列的基本工资就是四级主任科员
