是的，地铁工作人员是铁饭碗。
作为国企单位，地铁人员流动频繁，很多从事地铁工作人员选择离职，其中最重要的原因就是薪资低于预期所想。我国地铁大部分处于亏本运营的状态，票务收入也就是主营业务收入远远低于营运成本。在这样的背景下，地铁公司为了减少损失，大部分都实施开源节流政策。
开源节流其中最主要的措施就是控制员工的薪资，一线地铁工作人员的薪资属于不高不低的状态。地铁工作比较稳定，也相对轻松一些，不像铁路系统的工作人员，可能需要上夜班。因此只要不犯大错误，地铁公司的员工就能干到退休。
“铁饭碗”的利弊
“铁饭碗”的优势在于稳定，不会出现今天干的好好的，明天就辞退你这种事；但是“铁饭碗”的弊端就在于，你想过好生活，属实有些困难。因为“稳定”束缚住你前进的脚步。在舒适圈待时间长了，可能有些人就不想出去了，而贪图安逸的生活，就甭想将来会赚大钱了。
年轻人向往自由，父母却死守“铁饭碗”。“铁饭碗”好虽好，但未必适合每一个人，可能有些人比较踏实本分，所以就适合找“铁饭碗”的工作。
但有些人未必适合这种一老本实的工作，他们向往外面的世界，他们拥有自己的梦想，他们想要创业，他们想要做生意，他们想要干自己喜欢干的事情。
地铁安检员的职责是：1、维护安检人员岗位形象；
2、熟练掌握各种安检设备的操作以及识别方法；
3、负责宣传引导乘客进入安检区域；
4、对可疑物品进行针对性探测；
5、疏导乘客尽快离开安检点。
地铁工作人员的招聘条件是：
1、男性身高168厘米以上，女性身高155厘米以上；
2、年满16周岁；
3、初中以及以上学历；
4、五官端正、身体健康；
5、遵守法律、法规，恪守职业道德；
6、具有学习、沟通能力。
地铁是指在地下运行为主的城市轨道交通系统，地铁工作人员包括安检员、司机、售票员、安全员、站务员等。
