1、工作时间。每周为五日工作制：上午8：00——11：30，下午13：00——17：00(因季节变化需调整的根据公司通知为准)。根据公司各部门人员加班情况进行适时调休或年终结算时根据综合考勤给予加班津贴。
公司实行二级考勤制度，以部门内部考勤为主，办公室不定期抽查考勤为辅。考勤奖作为年度个人综合考评的关键考核要素，对个人出勤记录按月进行统计汇总并在例会上对个人考勤结果进行公布。
2、工作纪律。根据公司规定实行办公制度，工作认真负责，态度端正，如有违反公司办公制度规定的按实际情况处理进行奖罚，并计入个人考核中。
3、道德条例及日常关系。服从上级管理，杜绝与上级顶撞工作时间埋头工作，不说闲话和废话。在工作期间遇到不懂的事应及进向有关上级汇报。工作上要虚心向上级及熟练的员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。工作时间要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。不迟到、不早退，有事事先请假，不获批准，不得擅自离岗。
4、奖惩条例。
奖励：在工作中，发现重大问题并及时汇报解决，为公司减少不必要损失的，奖励50-100元。发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报，奖励制度200元。员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。
惩罚：不服从上级管理或与上级顶撞者，第一次严重警告，第二次解除试用关系。缺勤而事先未获批准，解除试用关系。上班时擅自离岗者，解除试用关系。
5、 保密规定。员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
企业管理工作制度种类繁多，在不同类型和不同规模的企业各不相同。一般地说，企业的主要管理工作制度如下：
1、计划管理
计划管理制度，经济合同管理制度，统计工作制度等。
2、生产管理
生产作业计划制度，生产作业准备制度，生产调度工作制度，在制品管理制度， 厂内外生产协作制度，全面质量管理制度，产品检验制度，计量管理制度，设备管理制度。
安全生产和事故分析报告制度，环境保护管理制度，物资申请采 购验收制度，限额发料制度，仓库管理制度，能源管理制度，运输管理制度等。
3、技术管理
设计管理制度，工艺管理制度，材料消耗定额管理制度，工艺装备管理制度， 科学研究和新产品开发管理制度，科技情报管理制度，技术档案管理制度等。
4、劳动人事管理
招工录用制度，劳动定额和定员管理制度，劳动力调配制度， 干部管理制度，劳动考勤制度，职工奖惩制度，职工培训制度，工资管理制度等。
5、销售管理
产品销售管理制度，市场预测制度，价格管理制度，广告宣传制度，销售后服务制度等。
6、财务、成本管理和经济核算
企业内部经济核算制度，成本管理制度，固定资产管理制度，流动资金管理制度，专项资金管理制度等。
7、生活福利事业管理
计划生育管理制度，医疗卫生管理制度，房产管理制度，行政生活管理制度等。
8、其他管理
治安保卫工作制度、消防安全管理制度，基本建设管理制度，文书档案与保密管理制度等。
厂内外生产协作制度，全面质量管理制度，产品检验制度，计量管理制度，设备管理制度。
安全生产和事故分析报告制度，环境保护管理制度，物资申请采购验收制度，限额发料制度，仓库管理制度，能源管理制度，运输管理制度等。
科学研究和新产品开发管理制度，科技情报管理制度，技术档案管理制度等。
干部管理制度，劳动考勤制度，职工奖惩制度，职工培训制度，工资管理制度等。
工作制度是指机关单位或者企业单位为了维护企业单位的正常运作，规定员工日常工作行为规范，完善企业流程的一种规范准则。工作制度的结构主要由标题和正文两部分组成：
1。标题。一般写明什么制度，如《用电管理制度》、《交接班制度》、《警卫制度》等。
2。正文。正文主要由原由和制度组成。
原由：这一部分主要说明制定该制度的目的、依据等，一般放在开头，或作为制度条款的第一条。
制度条款：这部分是具体的制度内容，分条列款，提出主要制度规定。其内容从职能上说都包含三项内容：
第一是工作标准，如工作的内容、质量、数量等；
第二是工作程序，即规定工作的方法、要求、顺序等；第三是奖惩，即违反制度规定应如何处理，赏罚分明。
