处理意见一般怎么写

Blueboy2023-02-03  20

处理意见一般怎么写

处理意见一般怎么写,经常用的引导语是现提出如下意见,意见的开头要概括性说明制定意见的缘由、目的或依据,引导语作为承启语转入意见的主体部分。那么处理意见一般怎么写呢?

处理意见一般怎么写1

1、实事求是报告的情况必须属实,有关材料应核实无误,不夸大,不缩小。

2、及时报告向上级汇报工作,反映情况要及时,这样才能让上级机关迅速掌握情况,做出相应对策,否则,事过境迁,再向上级报告,不仅失去报告的意义,而且还可能贻误处理问题的最佳时机。

3、突出皿点全面工作报告内容复杂,头绪较多,要明确中心,突出重点,点面结合,条理清楚,切忌面面俱到,写成流水账。要一事一报,不要在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

4、用准文种不能将报告写成请示,报告中不能夹带请示事项。不要将报告提出的建议或意见当作请示,要求上级指示或批准。

报告的写法

1、标题由“发文机关(可省略)+事由+报告”组成。

2、正文开头写明报告的目的或缘由,然后多用“现将有关情况报告如下”的过渡语引出下文。主体部分写明报告的具体内容,不同种类的报告正文的写法各有不同,如工作报告,一般写基本情况、主要成绩、经验教训、今后意见等;情况报告,要叙述情况、分析原因、提出对策;

答复报告,围绕上级的询问问题来写;建议报告,就某个问题向上级提出处理意见和建议,并请求上级机关认可;报送报告,说明呈报的材料和文件即可。结尾通常使用“特此报告”、“请审核(审示、审阅、审查)”、“请查收”、“以上报告如无不当,请批转有关单位执行”等惯用语结束。

1、意见的写作格式:一般由开头、主题和结尾、落款组成。开头:意见的开头要概括性说明制定意见的缘由、目的或依据,经常用的引导语是“现提出如下意见”,并且作为承启语转入意见的主体部分。

2、主体:主体部分解决“如何认识”和“如何解决”这两个问题。内容安排应该先写指导性意见,后写具体怎么做,内容较多、篇幅较长的意见,可以用序号或小标题形式排列,以使得意见的结构条理清晰明了。

3、结尾:上报的意见,结尾可提出请求批转的要求,如“以上意见如无不妥,请批转各地(单位)执行”。下发的意见一般要求下级结合本单位的实际情况贯彻执行,如果有困难可以先自行解决,如果自己不能解决然后再上报协同解决。

4、落款:署名和成文日期。

处理意见一般怎么写2

通报的基本写法

表彰性通报。这类通报的正文一般有三个部分:

一是概要叙述所要表彰的先进事迹或典型经验,这部分要写得实在、简洁;

二是分析先进或典型经验的意义,或提出学习先进事迹或典型经验的目的;

三是发出向先进学习的号召,提出意见和要求。

批评性通报。主要用于通报对所犯错误及有关人员的处理,并提出告诫。正文部分要写明:

一是错误事实,如错误情节、危害程度及有关数字等;

二是错误性质,主要分析所犯错误的性质及其原因,或者应当吸取的教训;

三是处理意见,要写明对错误的直接责任人所作出的处理,有的还可提出一些要求。

情况通报。情况通报是通过传达重要情况、领导机关的意见或倾向,以引起有关方面的'注意,推动工作的开展。这种写法要写明:

一是所通报的是什么情况,如果内容较多,就须列出条目,明确交代;

二是要写明发文机关的意见和要求,或者说明发此通报的目的。

▌写作通报需要注意的问题

一要注意选择典型事例,即对面上的工作具有普遍意义的事例;

二要注意坚持实事求是的原则,不得在通报中掺杂任何虚假的或主观的东西;

三要注意掌握好对事实评议的分寸,不论是表彰还是批评,都不能过激过度。

处理意见一般怎么写3

根据不同的行文内容,请示可分为两种基本类型,即事务性请示和政策性请示。

事务性请示主要围绕某一个具体事项,可以是下级针对该事项提出请求,呈送上级批准,例如请示财政资金拨付,也可以请上级对某个事项给出处理意见,例如请示灾后重建工作。事务类请求的请求事项基本都会涉及人、财、物的支持。

政策性请示就是围绕制度要求等规范性内容展开,例如下级部门向上级征询关于某个政策条款的适用范围,又如对某个问题处理的政策依据等。

基本结构框架

请示文稿的构成包括标题、理由、依据、请求批准的事项、收尾、附件。

标题一般包含请示主体+请示事项,也就是谁谁谁关于某某某事情的请示。明确的标题会让领导一看就知道想请示什么。格式上,常见分两行,第一行写请示行文单位的全称,第二行写请示的事项。

理由、依据、请求批准的事项是整个请示文稿的核心部分。理由就是说清楚你提出这个请示最终目的是为了什么,例如为了更好地开展某项工作、产生更多经济效益和社会效益。

依据就是要提供与请示事项相关的领导意见、批示或者规范性文件,从而表明,你的请求事项是有理可依有据可查的,不是主观随意提出,这样也就增加了上级批准的概率。请求批准的事项就是你的具体诉求,要上级拨多少款、支持多少人员、给出怎么样的处理意见等。

收尾为相对固定的一句话,比如“特此请示,望复为盼”或者“特此请示,请予示复”或者“特此请示,请批复”等。

附件主要添加与请示事项联系紧密的相关材料,例如预算经费表、工作方案等,从而确保正文的内容简明扼要。

一个例子

根据实践改编的请示文稿框架如下:

GC管理委员会

关于要求解决NN工作经费的请示

市政府:

为完成……任务,根据市领导关于NN工作的批示以及***会议纪要([2021]1号)(*这个括号里写上会议纪要中的相关内容*),特向市政府申请,要求拨付NN工作经费***万,并恳请列入市财政预算。

特此请示,请予示复。

意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法,那么关于处理意见该怎么写呢?下面我给大家带来处理意见 范文 篇,供大家参考!

处理意见范文篇一

中共____ 局纪律:

根据纪委________ 年____ 月____ 日关于对【人名】同志 违纪建私房问题进行立案检查的决定,现已查清【人名】同志 的全部错误事实。现将其错误事实及处理意见请示如下:

基本情况(略)

【人名】同志 在建私房中的主要错误(略)

【人名】同志 身为党委副书记,利用职权侵占公款公物建私房,在党内外造成了不良影响。但鉴于____

__ 同志 在其问题被揭露后,积极退赔所侵占的18000元建筑材料款,其挪用的12000元公款也已如数归还,

本着经济退赔从严、组织处理恰当的原则,经分局党委________ 年____ 月____ 日讨论决定,给予______同

志撤销分局党委副书记的处分。

当否,请批示。

中共______局委员会(章)

________ 年____ 月____ 日

处理意见范文篇二

____实业有限公司:

20____年1月17日10时20分左右,____实业有限公司(以下简称____公司)服务分公司煤棚工段劳务工钱海峰在安徽氯碱化工集团(以下简称安徽氯碱集团)热电分公司上煤皮带机处被挤压受伤,经安徽氯碱集团医院现场急救,并转送市第二人民医院,经抢救无效死亡。

依据 安全生产 相关法规规定和市政府授权,市安全监管局牵头成立了由总工会、市经委、市瑶海公安分局红光派出所等单位组成事故调查组。调查组经过现场勘察、询问有关人员、调阅相关资料,现已查清事故发生的经过、原因,认定了事故的性质和责任,提出了责任处理和防范 措施 建议,形成事故调查 报告 。

市安监局案件审理委员会研究审理了事故调查组呈报的《____实业有限公司“1.17”死亡事故调查报告》,认为事实清楚,证据确凿,适用法律法规准确,以此为基础,经研究,对事故性质和责任认定、责任追究作出如下决定:

事故直接原因是员工钱海峰操作不当,手臂违规进入皮带传动部位,安徽氯碱集团热电分公司煤料输送设备为敞开式皮带输送,从动滚筒和输送皮带离操作面高度不足2米,没有采取有效的机械防护措施。事故间接原因是____公司隐患排查诊断能力不足,安徽氯碱集团没有告知劳务岗位存在的危险有害因素,____公司安全检查不力, 安全 教育 培训不够深入,没有及时发现职工违规操作等行为。责任追究分别为:

一、____公司对事故发生负有管理责任,鉴于该公司系集体劳服企业,经济基础条件差,又处于企业改制阶段,企业经营运行困难,并已对事故相关责任人从严处理。经研究,免予经济处罚。

二、____公司服务分公司劳务工钱海峰违规操作,手臂进入皮带传动部位,对事故负有直接责任,鉴于其已在事故中死亡,不予追究责任。

三、____公司安全检查不力,没有排查诊断出事故隐患,没有及时发现职工的违章行为并加以制止,____公司服务分公司负责人钱家安对事故发生负有管理责任,给予撤职处分。

四、____公司主要负责人韩阳,作为安全生产第一责任人,对事故发生负有领导责任,鉴于该公司妥善处理善后事宜,给予行政记过处分。

五、安徽氯碱集团热电分公司没有告知劳务岗位存在的危险有害因素,热电分公司负责人姚怀洲负有管理责任,给予行政警告处分。

根据安全生产事故处理“四不放过”原则,相关部门要严格督促生产经营单位落实主体责任,加强现场管理,防范相关事故再次发生。____公司要吸取事故教训,采取有力措施,加强安全管理,把各类事故隐患消除在萌芽状态,切实把安全生产责任制落到实处。

事故有关责任人的处理情况,于6月30日前报合肥市安全生产监督管理局备案。

________

年月日

处理意见范文篇三

【人名】同志,男,35岁,曾任本公司财务部出纳。

经人揭发,经本公司依据法律途径查明:【人名】同志____ 年__月至____ 年__月在担任公司出纳期间,将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育,【人名】同志已将挪用款全部归还,并加倍偿还了利息损失,并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现,经本公司人力资源部研究决定,并报本公司总经理批准,决定对【人名】同志作出如下处理决定:

1. 调离原工作岗位,到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至____ 年__月__日止。

____ 市____ 公司人力资源部

____ 年__月__日

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