表示趋势或苗头的意思即可。
1、张老师特别善于察觉同学们的思想苗头。
2、老师发现了这个苗头，及时制止了他们的行动。
3、只要我们善于抓住学生中存在的思想苗头，防微杜渐，就会使我们的工作变被动为主动。
4、我们做思想工作要杜渐防萌，把坏的苗头消除在萌芽状态，绝不能等问题成了堆才去抓。
5、他一见苗头不对，便当机立断，拔退就跑。
以诚待人。不要说大话、空话，不要轻易许诺，一旦答应别人的事，就要兑现。以学塑人。多读书、多看报，“开卷有益”确实是真理，只要你从一本书中学到一点东西，即使花费很长时间，也是值得的。
以德服人。做思想工作要树立个人正直的形象。俗话讲，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
以善感人。“与人为善”，一切从对方的利益出发，长远的、近期的都顾及到，大部分人都能理解。
简介
思想工作亦称思想教育。
它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，是通过政策、案例等的讲解渗透，工作行动等切身体会等对人员思想上的动员或升华教育工作。
定义
针对人们的矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决人们的思想问题， 帮助人们工树立正确的世界观、人生观、价值观。
做好员工思想工作“三字经”和“四原则”
做员工的思想工作是一件非常具有挑战的工作，基层管理人员必须掌握一定的方式才能做好员工思想工作，让员工积极工作，创造价值。
思想工作≠说服或把自已的观点强加于他人
以员工为对象，解决员工的思想、观点、立场问题，提高员工思想觉悟的工作。
不能狭义的理解为说服或把自已的观点强加于他人；而是要把思想工作提升到服务的高度，使员工心服口服，不断提高认识能力，从而激发员工的工作热情。
做好员工思想工作的“四个原则”
渐进原则
改造思想，以渐进的态度改变，比用激进的态度更容易接受，做员工的思想工作，不要指望一步到位，最好一点一点的变，如果反差太大，员工思维无法接受，反而适得其反。
重复原则
重复原则使说服力增强，但是不是一句话反复重复，而是用不同的方式说，反复的说，才会有效果。
拉进心理距离原则
一个人接受另一个人的思想劝说，会不知不觉的衡量他与他的心理距离，衡量他与他亲近程度，员工容易被与自已关系好的人所说服。
实事求是原则
做思想工作，不能变成欺骗，所讲的内容要与实际对得上号，内容不是实事求是的，只会有短期的效果，对长期不利。
“化”“帮” “暖”做好思想工作
“化”：要针对不同员工的具体特点，有针对性地开展谈心，交心化解工作、生活困难。
“帮”：
一是要帮助员工正确认识形势，增强信心；
二是要帮助员工了解具体规章制度，增强执行制度的自觉性；三是要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
“暖”：成为关心员工的人，才能贴近员工的心。
除此以外，还要树立竟争意识，帮助他们学文化，学技术，提素质，关心爱护各员工，要经常问寒问暖，体现集体的温暖，在力所能及的情况下提升员工精神生活等。
精益管理本质是以人为本，做好员工思想工作集中体现了以人为本。中翼咨询专业落地咨询，帮助企业建立“人本精益”文化，育成人才，实现价值最大化。
