法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
政府的临时工月薪是可以达到3000的，毕竟是招人进来干活的，不会把薪水压得过低。并且政府对待临时工也是比较好的，相关的福利待遇也不会越过临时工，会让临时工也享受到。不过临时工并不能和政府签订几年的合同，最多是一两年，最少可能只有几个月。如果想一直在政府干下去，临时工就可以努力的学习，通过相关的考试，成为正式的员工。
现在很多人都想去政府工作，不管是临时工还是其他的工种，只要能够在这里工作，看起来就是比较体面的。小编认为这样的想法是很正常的，因为大部分人都认为这个世界上只有两种工作，一种是正式员工，另一种就是临时工。而和私企的临时工比起来，政府等企事业单位的临时工做比较的好，起码招聘进来了就能够干到相应的时间，不会被解雇。不过临时工也是要好好干的，不然会犯一些低级的错误，就有可能被辞退，是能够拿到工资的，但可能让自己的名声受到影响，不能继续在政府类工作下去了。
临时工和正式的员工是不一样的，就是临时聘用进来的，所以根本就签不了几年的合同，除非你在合约到期之后进行续签，还是以临时员工的身份。但这也是不能一直续签下去的，不然就有可能违反了相关的法律规定，所以最多只能签一两年的合同。小编在上面也给出了解决的方法，就是学习相关的部门肯定会在社会上招聘一些员工，这个时候你就可以通过笔试和面试成为一名有编制的正式员工，待遇更加的丰厚。
人还是有梦想的，不要总是想着当临时工，还是要成为真正的政府内员工的，这样才能够过得更加好。
