全国援藏20年，众多人才接力援藏，他们带去了种植技术和医疗资源。
一、人才援藏带来了种植技术山东首批援藏干部在日喀则市白朗县引进了现代蔬菜的栽培技术。他从济南聘请了一批技术工人，在白朗进行了两年的试种，并取得了一定的成果。
山东第二批援藏干部进驻白朗县，在试点的基础上，正式确立了白朗县的“蔬菜产业园”作为援藏的重要通道，引进山东先进的蔬菜技术，发展高原蔬菜产业。在白朗建立了一座温室，免费赠送给农民，还从山东聘请了技术人员，手把手地教，家家户户。
山东第三批援藏干部在白朗县建立了全国蔬菜生产示范园248亩，蔬菜大棚也进入了“快车道”，一次又一次，山东援藏“瓜果飘香”。
山东第九批援藏干部进驻日喀则，进一步壮大和壮大日喀则的果蔬产业，推动了传统农业向现代农业的转变。日前，西藏自治区第十届援藏干部接棒，赴藏开展了三年的工作。
二、人才援藏带来了更丰富的医疗资源20年前，在西藏雅鲁藏布江边米林县，由于医疗资源匮乏，藏民“小病拖大病”成为了一种普遍现象。20年，20批，200名专家，他们不停地奔赴米林，带领当地医护人员顶着严寒进行巡回会诊，用精湛的医术为病危病人提供了一份温暖。
20年来，援藏的第904医院始终把改善医疗卫生、提升技术、照顾好西藏人民的身体状况作为重点，“输血”加“造血”，“授鱼”加“授渔”。
米林县人民医院原本是个“小诊所”，医疗水平落后，医疗资源匮乏，但由于904医院的大力支持，现在已经发展成了一个学科完备的二级乙等医院，可以满足当地的医疗需要。
援藏的好处如下：1.工资高
2.升职快，就职压力小，不需要参加笔试，组织部直接来人面谈！有安家费本科40000硕士60000，执行公务员科员二工资，按所处工作地点不同，有相应的高原补贴！每年有2个月的假期，带薪！回家有包干费用，大约1万左右！
首先要表明，援藏和在藏工作完全两个概念。援藏是指组织人事都在内地(这里的内地特指除西藏新疆以外的其他地区)，只是以借调或挂职的身份进藏工作的人，这种人在内地是有正式编制的，一般在西藏工作个三年就回原单位了，进藏前会提一级，回去一般也会提一级。
根据2012年元月份中组部、人力资源和社会保障部下发《对口支援西藏干部和人才管理办法》：
中组部、人力资源社会保障部《关于印发<对口支援西藏干部和人才管理办法>的通知》（组通字〔2011〕58号）
援藏干部和人才人选条件和要求是：
政治素质好；
坚决执行党的民族和宗教政策，维护祖国统一和民族团结；
有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验；
作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；身体健康。
担任地厅级职务的，年龄一般在50 岁以下；担任县处级及以下职务的，年龄一般在45 岁以下；专业技术干部和人才，年龄一般在50 岁以下。
担任党政领导职务的援藏干部和人才，在西藏工作时间一般为3 年；专业技术干部和人才可根据实际情况灵活掌握，一般为一年半左右。
援藏干部的基本工资、社会保险、住房公积金及其他福利待遇基本都有派出单位或派出组织负责。受援地区（包括西藏自治区、青海的黄南自治州、甘肃的甘南自治州等）给予援藏工作补贴。受援地区（包括西藏自治区、青海的黄南自治州、甘肃的甘南自治州等）援藏工作补贴大概是这样计算的：
1.援藏干部人才在藏工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。援藏干部人才同时由受援地区按当地同类同级干部人才的工资标准（含补贴）计发差额，并享受在藏工作人员其他各项待遇。
2.西藏这边，和当地干部一样，按照职务、职级确定基本工资和地区津贴（其中地区津贴不低于职级工资）。
3.援藏工作补贴等于你在藏区的工资和地区津贴之和减去你的派出单位给你发放的基本工资，这就是我们平常所说的补差。
4.也就是说你的派出单位给你发放的基本工资加上援藏补贴和在藏区工作的干部待遇基本上是一样的。
5.事实上不同的派出单位，根据情况还会给予援藏干部一些其它待遇：
比如每月生活补贴费、进藏时一次性发给御寒费（按照工作年限计算）、专门补贴等；
按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）；
在藏工作期间，援藏干部配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次；子女升学时，在招生政策范围内优先录取。
一般派出单位为援藏干部办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。
以及报销住宿费、电费、水费等一些生活费用和往返内地藏区的交通费（当然有次数限制）。
援藏干部人才完成任务返回后休假3个月，休假期间集中安排一次健康休养。
