韦纳的归因理论三维度六因素是如下：
三维度：内部的、外部的、稳定的。
六因素：
1、能力高低：能力，根据自己评估个人对该项工作是否胜任。
2、努力程度：努力，个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为。
3、身心状况：身心状况，工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效。
4、工作难度：工作难度，凭个人经验判定该项工作的困难程度。
5、运气好坏：运气，个人自认为此次各种成败是否与运气有关。
6、外界环境：个人自觉此次成败因素中，除上述五项外，尚有何其他事关人与事的影响因素（如别人帮助或评分不公等）。
六因素：能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外界环境；三维度：因素来源、稳定性、可控制性。
最早提出归因理论的是海德。海德认为行为的原因或者在于外部环境，或者在于个人内部。维纳在海德研究的基础上，发现人们倾向于将活动成败的原因即行为责任归结为六个因素。
扩展资料
1、能力是内部的、稳定的、不可控的因素。首先能力是属于个体内部的因素其次能力一旦形成，在一段时间内是比较稳定的再次能力并不受个人的控制，不能随意提高。
2、努力程度是内部的、不稳定的、可控制的因素。首先努力程度是属于个体内部的因素其次，正如人们经常说的三天打鱼两天晒网，可见努力程度是不稳定的因素再次努力程度可以受个人的控制，根据个人对当前活动的兴趣以及重要性认识来付出努力。
3、工作难度是外部的、稳定的、不可控的因素。首先工作难度是属于个体的外部因素，其次工作难度是稳定的，是指一件事从始至终难度稳定，如考取教师资格证这件事对某人来说一直很难或一直很简单再次工作难度是不可控的，并不能根据个人意愿随意降低工作的客观难度。
4、运气是外部的、不稳定的、不可控的因素。首先运气是个体的外部因素其次运气是不稳定的，时好时坏再次运气是不受个人控制的，不能由个人决定运气的好坏。
5、身心状况是内部的、不稳定的、不可控的因素。首先身心状况是个体的内部因素其次身心状况是不稳定的，无论是身体状况还是心理都是随时发生变化的再次身心状况是不由个人所控制的，比如是否生病并不能由个人决定。
6、外界状况是外部的、不稳定的、不可控的因素。首先外界状况是个体的外部因素其次外界状况是不稳定的，会随着外界的物理条件、人为因素等发生变化再次外界状况不受个人的控制，受多方面因素的影响，属于不可控因素。
职业三维度是指职业精神、职业理想、职业态度，这些是与人们的职业活动紧密联系的。树立正确的职业精神、理想和态度，是从业者做好本职工作的前提。它们相互配合，形成严谨的职业精神模式。
