熵是热力学中表征物质状态的参量之一，用符号S表示，其物理意义是体系混乱程度的度量。
熵S是状态函数，具有加和（容量）性质，是广度量非守恒量，因为其定义式中的热量与物质的量成正比，但确定的状态有确定量。其变化量ΔS只决定于体系的始终态而与过程可逆与否无关。
由于体系熵的变化值等于可逆过程热温商δQ/T之和，所以只能通过可逆过程求的体系的熵变。孤立体系的可逆变化或绝热可逆变化过程ΔS=0。
扩展资料：
熵最初是根据热力学第二定律引出的一个反映自发过程不可逆性的物质状态参量。热力学第二定律是根据大量观察结果总结出来的规律。
在孤立系统中，体系与环境没有能量交换，体系总是自发地向混乱度增大的方向变化，总使整个系统的熵值增大，此即熵增原理。摩擦使一部分机械能不可逆地转变为热，使熵增加，所以说整个宇宙可以看作一个孤立系统，是朝着熵增加的方向演变的。
熵（拼音：shāng）泛指某些物质系统状态的一种量度，某些物质系统状态可能出现的程度。哈哈，多年前听物理老师讲起过，到现在已经是全部归还给老师了，应该是原原本本的还回去了，再一次接触到这个词，不得不去找一下度娘。
熵的概念是由德国物理学家克劳修斯于1865年所提出。最初是用来描述“能量退化”的物质状态参数之一，在热力学中有广泛的应用，亦被社会科学用以借喻人类社会某些状态的程度，熵的本质是一个系统“内在的混乱程度”。
最近看了《下一个倒下的会不会是华为》的这本书，且看看华为人是怎么理解熵这个词的，来自于高管层对企业经营和热力学第二定律关系的理解。所谓热力学第二定律，说的是，任何一个系统，如果是一个孤立的封闭系统，就只会在系统内部发生能量交换，从高温向低温转移，最终温差会消失，这时候，就不再会有能量交换。物理学把没有能量交换的状态称为“熵死”，把系统内从有序到无序的转变过程叫做“熵增”，把非封闭的开放系统叫做“耗散结构”。在“耗散结构”里，系统通过不断和外界进行能量交换，在耗散过程中产生“负熵”，从原来的无序状态变成有序状态。
在华为的发展过程中，除了积累了资源和能力，创造了经济和社会财富外，还累积了大量的“熵”。也就是说，企业从原来的有序变成无序，得了“大企业病”，得了“组织疲劳症”。2008年，任正非在《从泥坑里爬出来的人就是圣人》一文中指出，华为20多年的经验证明，自我批判对公司的发展有多么重要。没有自我批判，华为就不会认真听取客户的需求，就不会密切关注并学习同行的优点，就不能深刻自我反省，就会故步自封，不能虚心吸收外来的先进东西，不能保持内敛务实的作风，就不能剔除组织中的无效成分，建立一个优质的管理体系。
公司的管理结构就应该是一种耗散结构，我们有能量，一定要把它耗散掉，通过耗散，使公司获得新生。这就好比你每天去锻炼身体，把身体里多余的能量耗散掉，变成肌肉。为了把华为发展过程中积累的“熵”给耗散掉，华为一直在内部提倡自我批判的精神。
