数字化人力资源管理 （Digital Human Resources / Digital HR / DHR）。
人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术提高人力资源效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。然而，人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。
正如德勤的杰夫·迈克所言：“人力资源数字还应使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织不断转型之际，对其保持可衡量的影响。
人力资源数字化如何改变人力资源？
正如数字技术改变了我们的日常生活一样，它也在改变着人力资源。
开始重视数据和分析：慢慢地，人力资源部门开始理解数据分析可以为企业带来的价值。筛选、学习与发展、员工敬业度等等，人力资源技术可以衡量员工生命周期的每一个部分。然而，问题在于，目前是否有足够多的人力资源专业人士能够从这些数据中得出有意义的结论。
与时俱进的招聘：流畅的移动应用体验，数据驱动的招聘流程和个性化的、基于人工智能的入职程序。这些只是招聘数字化众多例子中的一部分。
优化员工体验：对于21世纪的员工来说，他们的职业和个人生活之间的界限已经变得模糊。他们会在办公时间查看社交媒体账号，但他们同样也会在周末查看工作邮件。同样地，他们希望被当作客户对待，希望企业在数字化工作环境中为他们提供类似的用户体验。
为员工提供自助服务工具：这一条也是提高员工体验，但侧重于人力资源方面。正如员工希望能够选择管理工作的方式和时间一样，他们也希望管理自己的人力资源数据。
在人才争夺战中提升竞争力：千禧一代和95后们是未来的劳动力，他们与社交媒体联系颇深，且离不开手机。将数字技术应用于人力资源中，可以在吸引这一代员工时更有竞争优势。
dhr指DHR流变仪。
DHR流变仪是一种用于化学、生物学、材料科学领域的物理性能测试仪器，于2017年12月11日启用。主要测试材料流变性能和数据技术，通过获取材料的流变参量，进行流变分析。
相关信息：
控制应力型。该类型使用最多，这一类型的流变仪产品电机采用托杯电机，托杯电机属于异步交流电机，惯量小，特别适合于低黏度的样品测试；而采用永磁体直流电机的流变仪，惯量稍大，但从原理上响应速度快，也是目前应力型流变仪的种发展方向。这一类型的流变仪采用电机带动夹具给样品施加应力，同时用光学解码器测量产生的应变或转速。
控制应变型。这种流变仪直流电机安装在底部，通过夹具给样品施加应变，样品上部通过夹具连接到扭矩传感器上，测量产生的应力；这种流变仪只能做单纯的控制应变实验，原因是扭矩传感器在测量扭矩时产生形变需要一个再平衡的时间，因此反应时间就比较慢，这样就无法通过回馈循环来控制应力。控制应变的流变仪由于硬件复杂，目前只有几种功能附件可供选择。
HR，是“Human Resource”的缩写，即人事，又称人力资源。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
DHR，即人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，企业人力资源管理系统的主要负责人。通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。
扩展资料：
人力资源在管理上表现出以下几方面的特征：
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
4、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
5、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
6、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料来源：百度百科-HR
参考资料来源：百度百科-人力资源总监
