一年的工作日有250天。
工作日又叫做劳动日，一般指的是在一昼夜内，职工进行工作时间的长度，从1995年起中国普遍实行每周工作5日周一到周五、每日工作8小时的工时制度。工作日主要可以分为标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日、无定时工作日四种，其中，标准工作日是我国工时制度立法的基础。
延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。
无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作笑迹时间才能完成。
月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。
每一周的法定工作日为：5天（原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位）（企业除外：碰袭并企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日），全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
全年的法定节假日为：11天。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天1月1日；
（二）春节，放假3天农历正月初一、初二、初三；
（三）清明节，放假1天农历清明当日；
（四）劳动节，放假1天5月1日；
（五）端午节，放假1天农历端午当日；
（六）中秋节，放假1天农历中秋当日；
（七）国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进禅旦行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
【法律分析】：1、每一周的法定工作日为：5天(原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位，企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)
2、全年的法定工休日为：104天(12个月所有的周六和周日)；
3、全年的法定节假日为：11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)；4、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天；
5、每一个季度的法定工作日为：250天/年法定工作日÷4个季度=62.50天；
6、每一个月法定工作日为：250天/年法定工作日÷12个月=20.83天。 【法律依据】：《全国年节及纪念日放假办法》第二条(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
