行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
百度百科-行政部
百度百科-人事部
一、职责范围不同
1、行政
①负责公司行政制度的拟定和实施
②负责公司办公用品的采购与管理
③负责公司员工宿舍的管理
④负责公司车辆的管理
⑤负责公司企业文化的建设
⑥负责公司对外的联系与协调等
2、人事
①包括公司各部门人员的招聘
②公司员工的培训、考核、建议
③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
④公司薪酬制度的管理
⑤公司员工档案的管理等
二、管理权限不同
①公司行政部门分管人事部门
②人事部门属于行政的管理范围。
三、描述对象不
①行政既可以象征国家的权利机关，也可以指一般企业单位
②而人事一般是指企业单位的管理工作
扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。
一、人事
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应
4、重视并促进团队合
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队
6、在培训和教育方面给予巨大的投资
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度
二、行政
1、行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两方面
狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
2、会议、活动组织
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
3、物品管理
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符
4、环境卫生
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作
5、安全保卫
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班
6、食堂供餐
负责现场食堂的监督管理工作
7、证照年检
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
8、设备管理
负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
9、事务工作
负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
10、完成领导临时交办的任务
参考资料来源：百度百科—行政管理工作
参考资料来源：百度百科—HR
人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。
行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
扩展资料：人事部门为政府机关人事部门和企事业单位人事部门，不论哪种人事部门都有它相同的职责。那就是根据行政部门招聘\考核\录用人才，管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜。当然，不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.。
行政部门也可分国家政府机关行政部门和企事业单位人事部门，所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理。企业的行政部门主要是执行董事会的决议，如施行产品生产，开拓产品市场等。企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
参考资料：百度百科-人事 百度百科-行政
