单休，一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。
1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。 理论上，单休日从那天起成为历史。
中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。有些少于 8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
实际操作中，几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。
拓展资料单双休是一种工作体制，意思：单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。也就是说每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六星期天 两天时间。
定义如下：
单双休是指休假的一种制度概念。
具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。
1、单双休，是指休假的一种制度概念，具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。2、单休是指每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六、星期天两天时间。
3、现在中国大多数单位、公司都是实行双休制。
单双休，是指休假的一种制度概念，单休是指每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六、星期天两天时间。
有部份企业是实行单双休制度的，有员工在离职时提出单双休制度中不合法，因为周六是体息日，国家规定是要放假的，企业要求员工上班，就要付加班费，对于这个问题：
第一，法律没有规定周六、日一定要放假。周六或周日上班都可以，只要保证劳动者每周休息一天就可以了，如果有的企业因为停电的原因，周一放假，周六和周日要上班也是符合法律规定。
第二，主要看有无超越“每日工作8小时、每周工作40小时”这条红线。以及超越红线后有无作“调休”弥作措施。
注意事项：
如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。
国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
