1、966，意思是你跟谁合作，谁赚钱。比如说你给某人策划指点，如果她听了你的指点，结果就会赚很多钱。生活中还有很多真实案例，比如本来在一个不是吃饭的时间点的时候，你路过一家餐厅，本来店里没人，结果你进去之后，店里一下子来了很多顾客。这些顾客买单的钱是因为你带过去的。所以叫做为别人带财。
2、特指有966的人，或虽然你没有966，但是你流年流月流日数字磁场里有966这组数字，也会发生这样的事情。因为有什么样的数字，就有什么样的磁场。
你好，966，是指每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日为什么老板们都公开认可996工作制？这样工作有哪些优缺点？其实“996”工作制并不是最近才兴起的，从2000年开始，很多互联网企业就已经开始实行这样的工作制！小米、阿里、华为等等这些企业的员工都是这么熬过来的。
但是由于“有赞”公司，在年会的时候公开提出996工作制，问题就被拿在了台面上激化了！最后被劳动局相关部门调查。据小编了解，这是第一个敢公开提出996工作制的公司。
再次解释一下，996工作制就是每天上9点，晚上下9点，一周工作6天的高强度工作时间，也就是我们所说的“弹性工作时间”公司人数慢慢增加，流动性也越来越大，那些跟着我3年4年5年的要结婚了。
2.上班时间长不好招人，优秀的人更难招，从而导致业务上举步维艰。
3.看到他们工作越来越疲惫，业绩反而没有增长反而下降，老油条化也越来越严重。
所以我把公司一半的岗位，从996调到966，他们主要是推广，自媒体和销售岗位，根本没有必要上到那么晚，所以我的建议，如果您的工作岗位，确实不需要上到那么晚，就没有必要去996，虽然现在他们不说，但也会影响公司的长远发展，毕竟人不是机器，如果真的工作需要，确实需要996，这个时候建议可以调两班倒，如果他们不想或是想让他们更有激情的工作，可以善用分红，股权激励等方法，让他们从打工者身份慢慢向创业者的转变，学会分钱，分权，分责。仅供参考
