又是一个春节，有些烦恼在所难免。
领导坚决不收礼。你想发短信吗？
本来不同的人有不同的看法，就说一家的看法吧。
第一，可以发，也可以不发。
不送了，对我来说很难。
有人会想，如果别人都给领导发信息拜年，唯独少了我们一个人，什么意思？对领导有意见吗？我对我的约会感到尴尬，它会影响我过年的心情。
真的，给领导添麻烦了。
想想吧。领导不给你回消息，你就担心。你什么时候得罪领导了？如果你一条一条回复信息，就说出来。辛苦了一年，领导终于请了几天假，好让大家过年。
所以，你可以发也可以不发新年贺词。
第二，不要在一起。
很多人喜欢在特殊的时间点给领导发拜年短信，往往选择在大年初一的零点或者全天。他们认为这样可以表达真诚的愿望和真挚的感情。其实没有。
想想看，如果领导不及时回复新年贺词，就有些不够细致，怕伤了下属的面子；领导一一回拜年，不影响人家休息团聚！
所以，我很想给领导发个新年祝福短信。我可以在大年三十或者大年初二发。只要你的心足够真诚，就不用去争什么新鲜的。
第三，一定不能群发。
有的人发短信拜年，或者选个图，或者编个稿子，没有特别的标题，没有特定的对象，发到一个群里就完事了。
这种新年贺词有些套路，但感觉有点廉价。人家不给你回复，那就是不礼貌；还给你。我觉得我的心在打嗝。
这样的新年贺词还是不要发的好。难得有几天假，何苦呢！
第四，尽量不说普通话。
嗯，过年了，辞旧迎新，一家人团聚。既然决定给领导发短信拜年，那就来个嘴皮子功夫，做个开心的手势，说几句吉利的话，暖暖对方的心。
如果你有才华，就说一些和别人不一样的话来打动领导。不想标新立异，就写几句真诚的问候，认认真真的走过场。
这时候如果你还像往常一样工作，彬彬有礼，彬彬有礼，没有一点真情实感，那就显得等级森严了。换个立场想想。发短信有这么刺激吗？
第五，避免开玩笑。
有些标题是错的，让人哭笑不得。短短的几句话里，有一些错别字，让人皱眉。如果领导家庭变故，你祝家庭幸福。领导刚刚失去了一次升职机会，你祝他升职更高。诸如此类。
有些新年贺词，没有名字，没有署名，让领导猜测你是谁。你就这么有信心会出现在领导的通讯录里？如果不是，是你无知，还是领导不来？
所以，发拜年短信似乎不是问题。如果没有得到，就会出现一些小问题。
朋友们，你们说呢？
