离职证明没开出来新公司怎么入职(入职新公司要离职证明是为了什么)
当你加入一家正规公司时，对新员工有背景调查。上一家公司的离职证明是完成背景调查，顺利入职新公司的重要依据。
员工离职，公司不出具离职证明。如果影响到员工无法入职新公司，原公司会进行赔偿。
北京A公司前员工苏某离职时未出具离职证明。离职后，我收到了B公司RD部技术总监一职的录用通知，核定工资为税前55000元。但必须有加盖原单位公章的离职证明等资料才能录用。
某公司催缴离职证明，公司未能及时发放。由于苏某未能在规定时间内出示离职证明，B公司决定取消提供给苏某的RD技术总监职位，不与其建立劳动关系。
可惜苏因为没有一张简单的离职证明，失去了一份年薪60万的优质工作。于是，苏某将原业主A公司诉至法院，要求赔偿损失。法院认为，苏某未履新与A公司未及时出具离职证明有直接关系，故判决A公司赔偿苏某经济损失8.1万元。
可见，离职后不出具离职证明，确实会影响新工作的入职。不仅会影响到劳动者本人，公司还要根据相关规定进行赔偿。而且，即使赢了官司，得到了赔偿，也是浪费精力，丢掉了好工作。总之还是得不偿失。
当然，有些公司在录用员工时是弹性的。没有离职证明，只要员工回到原公司拿到证明，还是可以录用的。
我的一个同事辞职的时候忘记开离职证明，影响了新单位的入职。但回到公司后，他必须证明人事是欣然开放的，他成功地加入了新公司。这是职场中最舒服的做事方式。不管离职证明没发是谁的错，只要能及时补上，都是合适的，至少不会有纠纷。
其实作为一个兼职，离职是一件很正常的事情。而离职证明尤为重要。不管以后入职的公司是否需要离职证明，为了不造成新的麻烦，离职的时候，不要忘了找人事部门要公章证明。
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