大家都知道华为的员工待遇很好。毕竟应届毕业生工资能达到8000+。相对于很多毕业生来说，这么高的工资让他们想进去。但是，公司的制度真的很恶心。比如最著名的网络公司华为四大经典小说，就能看出问题。
华为四大经典小说:机车传承案例集，通报RD人事，出身世家的理论，字字珠玑。
火车头 mdash mdash死了就得死。
给RD人事部的信 mdash mdash不是你死就是你亡。
论出身家庭 mdash mdash死了也不要怪公司。
案例集朱 mdash mdash早听我的话怎么会死？
节选:选拔干部是一个系统工程，不能只看业绩。在组织授权和期望管理时，要强调努力，首先要有在艰苦地方奋斗的经历，并以此为牵引；有时候让员工堕落也是一件好事。个人认为，从错误中吸取教训，遭受一些挫折和打击，也是对人生的一种锻炼和提升。
虽然网上对华为四大经典小说的概述似乎有点过分，但总是 死亡 来 死亡 是的，但是很对。《火车头传》分析了一个关键员工的案例，最后得出结论:员工要吃苦。哪怕公司把你调到一个艰苦的地方，不管给你安排了什么样的困难差事，你都必须完成。一般来说，叫你做什么你就得做什么。
摘录:公司RD人员的收入可以支撑食堂好一点的饭菜，但总有一些员工通过各种渠道抱怨公司各基地食堂的菜价太高。还有一些干部在为老百姓上访。我们希望改变这种情况。员工是成年人，应该可以自己生活，而不是购买公司的行政服务。如果为民请命的干部不成熟，可以调去帮厨三个月实践他的建议，然后再回到RD的岗位上。
Er hellip hellip反正如果一堆员工对某件事有意见，公司首先考虑的是如何让员工闭嘴，而不是帮他们解决问题。不是为了员工着想。久而久之员工有怨言是很正常的。
摘录:医生说生病是因为对健康的无知或忽视。我完全同意。中国医生说，90%的疾病都是由精神疾病引起的，而精神疾病又受到心理健康的影响。心理学家认为，心理疾病源于童年时期的成长环境，尤其是父母的影响。我们中有四万一千人接受过身心健康(从压力到活力)的训练，大量数据证明，长期高度压力和亚健康的人，绝大多数是受出身家庭的影响。
这挺搞笑的。员工压力太大，工作很辛苦。公司不是从工作制度上找原因，而是把原因归结到员工家庭本身。所有的问题都是员工自己的家庭造成的。这真的不是借口吗？
本案例集选取了几个员工猝死案例进行分析。结论员工忽视健康问题，休息不好。这是很久以前造成的。虽然这是一个原因，但不能一概而论。如果公司有好的制度，员工不会有足够的休息时间，也不会加班。
