通常的冲突处理办法有五种,冲突的处理方法有五种

处理冲突的五种方式是竞争、合作、妥协、迁就和回避。事实上，这五种方式就是著名的冲突管理模式“托马斯-基尔曼”模式。冲突是一种普遍现象。当你遇到矛盾时，你可以仔细思考，选择合适的方式来处理。

竞争意味着互不相让。双方都不愿意牺牲自己的利益，全力以赴去争取。这样双方都不会考虑到冲突可能带来的后果，一般都会有争论，争吵，正面对抗。

一般来说，合作需要通过谈判来实现。要考虑和维护自己和对方的要求和利益，从而达成共识，实现双赢。

回避，顾名思义就是双方都不理人，你不理我，我不理你，两个人都装作什么都没发生。