联想CEO杨元庆谈女性就业歧视：研究生育假男女成本均摊机制
明天是三八妇女节。近年来，女性就业问题引起了广泛关注。联想CEO杨在接受北青报记者采访时也谈到了对育龄女性的就业歧视。杨提出，要注意建立男女产假费用分担机制。
针对就业歧视，杨建议人社部借鉴地方省市的先进做法，进一步形成明确的“产假”法律规范，并同步推出普惠性护理服务体系等配套政策。
研究建立男女生育假费用分担机制。
一方面，延长男性在配偶产假期间的休假天数，让男性更好地照顾家庭、母亲和孩子；另一方面，如果男性选择不休假，企业应该对其进行补偿，实现男女生育成本平衡。
此外，杨还谈到了联想为女性就业所采取的各项政策。目前联想女性员工总比例为36%，技术岗位女性员工比例为26.4%，近几年呈上升趋势。
联想在全球设立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。
同时，为高潜力的女性管理者设立了专门的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，以便有机会进入管理层。
对于新的“母亲员工”，联想建立了一个专门的托管中心，母亲可以带着孩子由专门的照顾者陪伴。
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题目:杨联想女人
