导读:三八妇女节要不要放假，一直是网友热议的话题。每年都有关于三八妇女节放假的新闻上热搜，说这个公司放假一天，也有人说妇女节多多少少有六天假，但是国家放假半天，那么三八妇女节的半天假是法定假日吗？2022年3月8日妇女节放假通知在哪里可以看到？用万年历编辑器检查一下吧。
国际劳动妇女节
2022年3月8日放假通知1
公司部门:
在三八妇女节到来之际，向公司各部门、各岗位辛勤工作的女员工致以衷心的节日问候。根据国家法定节假日和妇女节纪念日放假的规定，对2022年3月8日妇女节放假安排作如下安排:
3月8日妇女节(周二)下午，所有女员工放假半天，3月9日正常上班。所有男员工都按照公司的正常作息时间上班。如果部分女员工因工作需要不能在妇女节休息，其所在部门负责人可以在节后安排休息日。请各部门提前做好相关工作安排，确保当天工作正常进行。
特此告知！
祝女员工在新的一年里工作顺利，生活幸福，生活更加健康美好！
xxx
2022年3月8日
国际劳动妇女节
2022年3月8日放假通知2
二级学院、系、办公室、房间和中心:
在三八妇女节到来之际，向所有在我校辛勤工作的女同胞们致以节日的问候！祝大家在新的一年里工作顺利，生活幸福，生活更加健康幸福！
根据国家法定节假日，3月8日下午女教职工放假半天(有课程安排的女教师可在3月6日前自行调整)，请各单位做好工作安排。
Xxx人事处
2022年3月5日
三八妇女节半天假是法定假日吗？
妇女节放假半天。妇女半天休假的规定来自国务院颁布的《全国年节及纪念日》第三条。三八妇女节是部分市民的节日，妇女节的假期是“法定半天假”。
国际劳动妇女节
根据劳动和社会福利部[2000]18号文件规定，部分公民节假日期间，参加社会或单位组织的庆祝活动，照常工作的职工，应由单位支付工资，但不支付加班费。节日适逢周六日，单位安排职工加班的，应当依法支付休息日加班工资。
用人单位没有支付妇女节福利的法定义务，但集体合同、劳动合同、规章制度有规定的，按照规定办理。
根据《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成:小时工资；计件工资；奖金；补贴和补助；加班费；特殊情况下支付的工资。不包括福利费。
该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额范围，包括:与劳动保险和职工福利有关的各项费用。”因此，妇女节用人单位支付给女职工的福利不计入工资总额。
如果某些公共假日适逢周六、周日，则不会有补休。
结论:以上是“2022年妇女节3月8日放假的通知，3月8日半天假是法定假日吗？”由万年历编制。希望能帮到你。
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