下周一，2022年养老金18连涨的通知出来了，这是最新的热点！3月25日，国务院发布《关于落实2022年政府工作报告重点工作分工的意见》，已经敲定了今年养老金上调的时间进程。去年和前年，4月17日和16日发布的养老金上调通知都没有超过4月18日。
但今年4月16日、17日是周末，人社部门不办公。所以4月15日(周五)或18日(周一)连续18次上调养老金的一般通知，可谓“[S2/]蓄势待发”[S2/]。
有粉丝问:今年是不是不按工龄涨了？对工龄长的人有什么特殊照顾吗？这里先来回答这两个问题。
我们先来看看今年调整中论资排辈的五个关键角色，再看看能多拿哪两个钱？
1）各省份挂钩调整部分，工龄长的明显能多涨！在过去的18年里，员工养老金每年都在上涨。去年，除上海外，其他30个省份都与工龄挂钩。可见，几乎所有省份都非常重视工龄的价值。工龄挂钩一般有两种方式:
第一个是，每一年的工龄/缴费年限和对应的月养老金都会增加几块钱，用乘法计算；
比如河南省2021年的调整方案中，工龄/缴费年限每满一年，对应的月养老金多增加1.5元。如果你有35年的工龄，这部分就是35×1.5元=52.5元！远远超过只有15年工龄的人；
第二，把工龄分成段。工龄越长，越贵越值钱！阶梯定价。比如去年的山东、江苏两省，就是“论资排辈阶梯式定价”的典型。
2）“与养老金水平挂钩”调整部分，也与工龄“正相关”！但是为什么上海不与工龄挂钩呢？其实是因为“与养老金水平挂钩”调整也和工龄有着千丝万缕的联系！请看下面的公式:
养老金金额由以下三部分组成:
①基础养老金=上年度全省职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%；
②个人账户养老金=个人缴纳本息总额÷缴费月数。男职工60岁退休，带薪月数139个月。他工作的时间越长，无疑积累的就越多。
③过渡性养老金=参保人退休时全省上年度职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数！
我们可以直观地看到——工龄超过35年、工龄更长的人，在退休的第一个月会领到更多的养老金。换句话说，如果他们赢在起点，通过自然勾调，他们将获得更多的钱！
3）工龄长的人、往往目前年龄也较大、通常能享受高龄倾斜！工作了35年甚至40多年的人，目前往往已经不年轻了——很多人2022年基本会达到70岁的认定标准，所以还能享受到老年倾斜的优待；
相反，最近两三年退休的人“相对年轻”。
4)工龄超过35年的“退休人员”养老金更高！
2014年10月之前参加工作，之后退休，但同时在2024年9月30日之前退休的，我们称之为退休人员，他们是领工资补差价的。比如2022年他们会补80%的补发差额，2023年补90%。
所以机关事业单位退休人员，工龄比较长的，理顺后养老金水平更高！
5）第五，工龄长的人，不仅是今年，未来每年也都能持续享受“长缴多得”优势！随着工资和物价的上涨，未来3到5年养老金有望保持上涨趋势，因此在2023年到2025年以及未来的上涨中，工作年限长的人将继续享受优势红利。多拿两个钱有什么问题？
第一笔钱:养老金调整时，有些工龄长的人可能会多拿一笔“工龄奖励养老金”。比如北京2021年的调整方案中，他们出钱
第二笔钱:一部分工作时间长的人可以领取“过渡性养老金”，这是基于《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件中明确规定在此文件实施前参加工作，同时无疑会使待遇更好。
——换句话说，工作35年以上的，1987年及以前工作的，相比1997年以后工作的，可以多拿一个待遇。
你工作了几年？感谢，评论，记得关注我，最近第一时间会给大家带来2022年养老金调整通知的专业解读。
