【标准答案】培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如

【标准答案】培训效果的设计通常采用客观测量标准，即明确培训和发展计划的目标。例如【标准答案】培训效果的设计通常采用客观测量标准，即明确培训和发展计划的目标。例如:引言:标题:培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，即规定培训和发展计划的目标，例如:a .评估员工的沟通能力b .设定员工生产的产品的质量c。