产假工资和生育津贴可以同时发放吗？工资3500，生育津贴多少钱？
生育津贴=本单位上年度平均缴费基数x3(产假3个月)。如果是晚育(24岁以后就是晚育)，那么就是x4(晚育产假4个月)。如果你的缴费基数高于单位平均基数，多出来的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位平均基数，那就按照单位基数计算。
例如:
你单位去年平均缴费基数5000，你缴费基数7000，你晚育，那么你的生育津贴= 5000 x4+(7000-5000)x4 = 28000元。其中:5000x4由中心支付，(7000-5000)x4由单位支付。
生育津贴怎么领？
大部分产妇津贴和补贴的申请都是通过帮助完成的。
以贵阳为例:
自2018年1月1日起参加生育的无名氏职工，终止妊娠后或者手术后6个月内，应当向社会保险经办机构申请生育保险待遇。
1.申请生育津贴时应提供以下材料:
(1)参保职工社会保障卡复印件。
(2)出生证、准生证、独生子女证复印件。
(3)出生住院发票和出院小结复印件(加盖医院印章)。
(4)单位证明(包括员工姓名、年龄、编号、产假日期)。
(5)报销材料中涉及复印件的部分，提供原件进行审核。
如果部分城镇生育津贴补贴是个人自己申请的，需要提供相关资料，在规定时间内到社保局办理。提供信息和提交公司信息几乎没有区别。
2.投稿时间:每月1-10日(宝宝出生后2个月)。
3.办理流程:单位经办人持上述材料到保险中心，受理审批后30天支付生育津贴费用。夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填写申领生育津贴人员信息登记表；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，男方享受晚育津贴的，由男方所在单位填写《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)，并进行申报。
生育津贴多久会打到卡里？
1.生育津贴在生产后凭收据报销，审核通过后会发到你的卡上。大概20个工作日就下来了。
2.生育津贴的计算方法是用人单位上年度女职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。如果你参加了公司的保险，你需要支付生孩子和产检的费用。生产完了，整理好所有的单子，去公司报销，保险公司审核，然后打到你的卡上。
生育期间的工资和生育津贴可以同时拿吗？
首先，是两个概念。简单来说，生育期间的工资由你工作的公司支付，生育津贴由社保局生育基金统筹支付。能否拿到双份取决于公司的规定。土豪的公司如果不在乎钱，当然可以拿到双份。然而，现实中，这类案例听到的、看到的却少之又少。大部分公司要么直接按照生育期间的工资发放，要么按照生育津贴发放。两者的区别有高有低。
生育津贴和生育保险是一回事吗？
生育津贴和生育保险不是一回事。它们之间的区别如下:
1.概念不一样。生育津贴是国家给予女职工享受国家规定的产假的费用。产假工资是用人单位支付给休产假职工的工资。
2.支付主体不同，生育津贴由社会保险机构支付给用人单位，再由用人单位支付给生育人员。产假由雇主直接支付给雇员。
3、享受条件不同，享受生育津贴的前提条件是单位必须参加生育保险。而且有的城市规定生育保险必须缴纳一定年限，比如一年。但用人单位未参加生育保险，未达到缴费年限，仍需支付产假工资。
4.范围不一样。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假工资。生育津贴高于产假工资时，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工。生育津贴低于职工工资标准的，由用人单位补足差额。
