男职工工资3500生育津贴有多少（生育津贴和产假工资怎么计算?生育津贴领取标准及规定）
2021年领取生育津贴的标准和规定
1.生育津贴和生育工资怎么算？
1.产妇津贴
根据国家的法律，支付给怀孕期间因生育而离开岗位的女职工的费用称为生育津贴。我国生育津贴的发放方式和发放标准有两种:一是实行生育统筹的地区，发放标准以上年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天；二是没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，一般期限为98天。部分地区鼓励晚婚晚育的职业女性适当延长生育津贴发放期限。
2.生育津贴的计算公式
生育津贴按照职工所在工作单位月平均工资/30*产假天数计算，再按照职工所在工作单位一年以上平均工资计算。低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上。按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算，无法确定本人上年度月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。比如，生活补助的期限是产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天。按照标准计算，就是2892÷30×143 = 13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。一共是16785.2元。
二。跨生产工资支付标准的计算
根据女职工产假的相关政策规定，产假期间的工资标准按照职工享受产假的天数计算。我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家对企业的补贴，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与当地申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴将按高比例发放。简单来说:
1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
3.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
