春节如何给领导拜年？特别是在目前的情况下，送礼太贵了，违反了诚信的纪律。就发个信息，但是总觉得不是这样的。那么，如何给领导正确拜年呢？今天边肖就带大家盘点一下给领导拜年的四大误区，让朋友们顺畅表达自己的想法。
第一大错误:今年刚到单位，跟领导不熟。第一年不要急着给领导拜年。
不对，不对，一定要给领导拜年。这是你和领导从陌生到熟悉的好机会。但年轻干部在拜年时要注意两件事:
1.当人家体贴的时候，你的工资不高，不是因为礼物的多少，而是因为理解的表达，这主要体现了你对新单位领导的尊重。
2.拜年的对象有五个，简称五指山。五指山是你的营地，副手和公司，还有主子，拜年的时候你要自己把握顺序，先去找谁，后去找谁。你应该事先想清楚你要说什么。营地的人跟你不熟，主要是送祝福，告诉你你是谁，表达你对工作的态度。对你来说，时间应该不会太长。
第二大错误:今年给领导拜年，可以不来了。
不对，不对，一盆花买回家后不是只浇一次水吗？你只浇一次水，你还想让这盆花为你绽放吗？那是不可能的。
现在很多人际关系都有功利的倾向。感觉领导在管我，就给他拜年。一旦他调走或者退休，我就不理他了。这是典型的人的心态。有事情的时候，不如平时多和领导沟通，让领导把你当兄弟，当自己人。自然他们会在一些事情上多照顾你，会在不违背原则的情况下积极帮你出主意，想办法。
第三大错误:一旦拜年了，平时就可以少去拜访了。
不对，不对，得到靠山，关键不是拜年，而是平时拜年。曝光效果告诉我们，平时不走，过年就白走，经常走一走就拜年。
很多同志觉得我过年过节要去领导那里，买点东西送过去。就算拜的很到位，看看我，每个节日都还不错，领导自然会对我个人感恩戴德，高看一眼。
中国新年是中国人的传统节日。很多人会以过年为由给领导送礼。这个时候，领导不容易拒绝。但很多人只是送礼，却缺乏与领导的沟通。很多同志平时工作都讲究早请示，晚汇报。通过每一个任务，每一份工作，甚至是轮班，他们利用时间和领导接触，在领导面前展示，让领导快速记住自己，然后拜年。效果瞬间翻倍。
第四大错误:给领导拜年，我发个拜年信息就OK了。
不管错没错。拜年是礼节。你必须崇拜。不拜就没礼貌。如果你不这样做，你就会失败。输了就输了。
有些朋友不好意思给领导打电话拜年，怕影响休息，很多都不在意。他们编辑一条短信，直接发到微信和短信群里，还有很多人发段子。
记住，如果能打电话拜年，就不能真的打电话。对于你的主要领导，一定要根据每个人的头衔和特点，编辑相应的短信或微信。发送消息的时间可以是除夕晚上8点到10点，也可以是初一凌晨刚过，也可以是初一白天。
给领导打电话拜年的两大禁忌:
1.台词太长就不说了。不要像卖狗皮膏药一样，说不清楚。
2.内容不干净就不说了。如果在电话里说，感谢领导的关心。给你拜年，送你某品牌智能手机一套等等。，等等。他肯定不会接受。你会立即被挂断。
打电话拜年记得简洁。三部曲:先表示感谢，再表示忠诚，最后表示祝福，就OK了。提前准备好台词，别紧张，屁都憋不住。
给领导发信息就更有艺术性了。如果你给领导发这样一条信息:“李老师，祝你新年快乐，万事如意。”你觉得领导会回复你吗？信息传达情感。想让领导记住你，认可你，就要记住领导，记住你和他之间的一些事情，比如工作上的交集等等，表示感谢。
比如怎么说“李总，我来公司一年多了，很荣幸能在您的领导下工作学习。还记得第一次给大家做工作报告的时候，我很胆怯，很紧张。你耐心听我说，最后你告诉我要振作起来。你的鼓励对我意义重大，是你肯定的眼神和鼓励的话语。今天你工作很忙，过年放假。
