“拖延”关系到每个人。虽然过去几年一直有关于这个话题的讨论，但我们并没有认真对待，因为官方没有做出任何表态。但是这两年官方频繁表态，大家的神经也变得紧张起来。
延迟退休已成定局。2025年能否全面实施？60后的你可能“躲不开”
时至今日，仍有很多人强烈反对延迟退休，而60后出生的群体是最大的群体。这个其实很好理解。按照我国现行的退休规定，男60岁，女干部55岁，女职工50岁退休。到2022年，对应的出生年份分别是1962年、1967年、1972年，也就是说60后出生的大部分人很可能会退休。
之前提到过2022年实施延迟退休，然后整理了一堆配套意见，老龄化，出生人口，自然增长率等等。虽然这些都是延迟退休的有力证据，但我还是觉得2022年贸然推出延迟退休政策有点唐突。
一方面，十四五规划提到了延迟退休的调整办法。
你应该还记得，2021年6月，人社部发布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，明确提到延迟退休要“小步调整、灵活实施、分类推进、统筹考虑、稳妥实施”。
延迟退休已成定局。2025年能否全面实施？60后的你可能“躲不开”
字字句句都透露出，在这件事上，我们必须“小心”。延迟退休关系到全民的切身利益，只有经过严格的调查才能做出最终的决定。距离2022年3月人社部第十四个五年规划提出才几个月，如此庞大复杂的工作不可能在短时间内完成。
另一方面，2022年没有提到延迟退休。
如果2021年的“十四五”规划中提到延迟退休遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹考虑、稳步实施”，算是官方对“延迟退休”政策的调整，那么进入2022年后，有关部门是否应该定期汇报这项重要工作的持续进展？
真相是什么？之后，人社部和工作报告都提到了养老和医疗的问题，却没有提到与之息息相关的延迟退休问题。这意味着2022年要解决的最重要的问题将集中在养老和医疗这两个工作上。延迟退休以后肯定会实施，但不是眼下最迫切的事情，不可能在2022年仓促实施。
延迟退休已成定局。2025年能否全面实施？60后的你可能“躲不开”
既然2022年延迟实施退休的可能性很低，那么在哪一年希望会更大？就网上大家说的实施年份而言，实施可能性最大的年份是2025年:
首先，两种矛盾突出，方案出台不能拖太久。
“延迟退休”的提出主要是为了缓解两种矛盾，一种是老龄化和少子化导致的社会劳动力急剧减少，另一种是可持续性。中国已经有2.5亿60岁以上的人口，而且根据中国人口结构的分布，在未来几年或更长时间内，人口老龄化问题将更加严重，而每年出生的新生儿数量仍在急剧减少。中年的稳定关系到国家的长远发展，延迟退休可以在一定程度上缓解人力不足。
还有养老金的可持续性。大量老年人的出现加剧了养老金支出，而年轻劳动力的减少也会导致养老金收入的减少。延迟退休不仅可以延迟每个人领取养老金的时间，还可以让原来领取养老金的人继续为养老金收入做贡献。不管是第一类还是第二类，延迟退休的综合方案出台用不了多久。留出三到五年的时间来制定、实践、修改，就足够了。
延迟退休已成定局。2025年能否全面实施？60后的你可能“躲不开”
其次，一些行业和项目已经开始试点。
我们国家的一项政策在全面铺开之前，一般会选择一些阻力较小的城市进行试点工作，这一点从以往的政策执行情况中可以得到印证。“延迟退休”在“十四五”提出后，2021年底，全国多个省份立即开始征求意见。目前，这项工作已经全部完成。工作完成后，一些城市也率先敲定了延迟退休的方案。
山东和江苏已经出台了延迟退休的政策。山东和江苏虽然有差异，但总体思路是保持一致的。第一点，政策不是强制性的。换句话说，主要是鼓励，给愿意延迟退休的人一个机会。比如在山东可以延迟1-3年，在江苏可以不少于1年。
第二，延迟退休是管理人才、技术、专家等。这些人前期培训时间比较长，在岗位上的时间比较短。然而，这些人在他们的工作中起着重要的作用。按法定年龄退休，是整个国家和社会的巨大损失。
如果山东、江苏的延迟退休方案运行一段时间后取得了不错的效果，其他省市也会在此基础上推广。经过几年的磨合，在大家普遍接受的情况下才能全面推行。
延迟退休已成定局。2025年能否全面实施？60后的你可能“躲不开”
除了以上两点，重点是人社部提到要给方案预留5年过渡期。我们将按照2021年开始计算延迟退休，5年后的2026年可能开始实施。但考虑到中国第十四个五年计划的最后一年是2015年，这一届管理层很有可能在其任期内提前一年公布并实施该计划。
如果延迟退休方案在2025年实施，保守估计先延迟一年退休年龄，对应的退休年龄为男性61岁，女性干部56岁，女性工人51岁。到2025年，对应的出生年份分别为1964年、1969年和1974年。所以，大多数60后都难逃延迟退休的命运，更何况70后、80后。
文/来源:双叶财经
