2022年，很多网友猜测会在4月16日左右上映。然而，目前，他们还没有看到任何动静。参考最近两三年的公布日期——可以看出今年，会延迟。可以说，1.27亿城镇职工，大部分都在热切期待着黄金的第十八次连续上涨。
有两位网友提出了类似的问题:听说今年的养老金不是按百分比调整的吧？听到这个问题，很多人可能会感到不解。不按百分比增长是什么意思？
2022年，养老金就上去了。会不会不再按百分比涨？这是怎么回事？向前看。
1)养老金调整不都是按百分比调整的吗？
有些人可能会不解。比如2021年上调4.5%。不就是自己的养老金和乘以这4.5%吗？比如你的养老金是3000元，涨了4.5%，那么每个月就涨了3000×4.5% = 135元——但是这里要提醒你纠正这个错误。你每个月养老金增加的数额不是按照刚才引用的简单粗暴的乘法来计算的。
虽然今年涨幅的百分比还没出，但是五一前和大家见面应该是大概率的！因为最近五六年都没有超过五一——就在2021年，所谓的4.5%的涨幅，其实指的是31个省市自治区调整全部退休职工养老金的一个预算“指导线”，也是一个“天花板”指导线。
说白了，不管你的省级计划是怎么制定的，但是最终全省的平均涨幅应该不会超过这个4.5%。既然不是乘以百分比，那是怎么算出来的？如下所示:
2022年，养老金就上去了。会不会不再按百分比涨？这是怎么回事？向前看。
第一步是配额调整，体现公平。不管你是从什么单位退休的，不管工龄、年龄、养老金，大家都是先增加相同的数额，所以是包容的，也是公平的。
第二步是联动调整。这一步与养老金水平和个人历年缴费年限挂钩，突出了激励性——鼓励上班族和灵活就业人员尽可能多缴费、长缴费，体现了长缴多得的原则。
第三步，倾斜调整。这一步体现了特殊性或者说优待。有少数特殊群体需要倾斜照顾——比如年满70周岁的老年人、艰苦边远地区的离退休人员、企业离退休干部、参加过革命的人员等。，而且范围每年都差不多。......
所以养老金的增加是按照以上三个步骤一步步调整组合的！
2022年，养老金就上去了。会不会不再按百分比涨？这是怎么回事？向前看。
比如王大爷是一名员工，2021年60岁退休。缴费年限/工龄40年，算是比较长的工龄了，然后他的养老金是4000元。我们假设他的定额调整在60元，与工龄挂钩的单价每年增加2元，与养老金额度挂钩的百分比为2%，不属于老年人和艰苦边远地区。
那么王粲大叔个人筹集的钱就是:60元(额度调整)+(40×2元)+4000元× 2%(双钩)=60+80+80 = 220元；
如果王大爷直接把4.5%乘以4000元，那只会增加180元——比三步走的方式少40元！
因此，我们发现了一个重要的结论:分三步调整养老金，比简单地将总涨幅乘以4.5%更能增加钱数！所以对所有退休人员来说都比较划算。
2022年，养老金就上去了。会不会不再按百分比涨？这是怎么回事？向前看。
同时，三步走的方式也可以防止高收入和低收入养老金领取者之间的差距进一步扩大，因为配额调整和倾斜调整有利于低收入者增加他们的钱。
2)今年挂钩调整部分，会不会不按百分比增加？
百分比调整会不会不公平？让高养老金涨多点，低养老金涨少点，但其实有些地方不用百分比。比如，去年本市没有直接使用百分比，而是根据养老金数额的档次进行调整。高的调得少，低的调得多——其他省份都是和使用百分比挂钩的，因为要体现多缴多得的激励意义。但也有网友可能会问，那会造成这种情况吗？
2000×2%=40元，1万元× 2% = 200元，那么这个百分比不会导致差距的上升和扩大吗？但是要注意，因为还有额度调整和适当倾斜的作用，还有按照工龄挂钩的部分——所以不会直接拉开差距。
但是，对于不同的激励仍然需要使用百分比，这有利于增长和多缴多得的体现。已经成为惯例，今年肯定不会完全取消。
但去年部分省份的百分比值极小，直接缩小了高低收入差距，具体如下:
2022年，养老金就上去了。会不会不再按百分比涨？这是怎么回事？向前看。
根据计算，百分比数字越小，越有利于缩小高低收入人群的差距。但也有一个弊端，就是低收入人群按比例提高时，不会增加多少钱——比如贵州有3000元养老金的人，这部分只能增加3元，比较少。
对此你怎么看？您是否希望保留百分比挂钩？谢谢评论，记得随时关注我。我会在第一时间为大家带来方案解读。
文/来源:社保课堂
