2022两会代表建议允许每周1-2天远程办公：具体怎么实施？会落实吗？
最近，随着大会的召开，一些代表的提案也引起了人们的关注，其中包括与生育和工作有关的提案。其中， NPC代表建议，应该允许每周1-2天的远程办公。如何实施？会实施吗？
一、2022 NPC、CPPCC代表建议允许每周1-2天远程办公怎么回事？
3月3日，全国人大代表、市委常委、宣传部部长黄细花将提交《关于推进“3+2”混合办公模式的建议》。导读:受新冠肺炎疫情的影响，全球范围内出现了远程办公的趋势。电话会议、协同工作软件等办公技术越来越成熟，国外很多大型跨国公司都允许员工远程办公。目前，携程推出了“3+2”混合办公模式，每周三、周五让员工远程办公1-2天。公司的实践发现，员工的工作效率并没有受到影响，满意度也有了很大的提高。关于这个提议，网民们的看法如下:
1.网友1:这个建议真好。员工的积极性肯定会提高。很多单位无效工作太多。原来钓鱼成了一种自我调节减压的方式。最好给员工一天远程办公的时间。
2.网友2:为了配合新冠肺炎疫情防控，弹性工作制，居家办公，远程办公等已经成为一些企业维持公司运营的方式。支持弹性工作制，减少加班！
3.网友3:结果有周末的公司让他们周六周日在家办公。如果他们没有周末，他们将24小时在家工作。如果他们没有任何假期，就会扣工资。美其名曰不在家办公就不用收那么多钱。
4.网友4:这个提议太好了。我们现在缺的不是生产，而是消费！这将大大促进国内消费！
二。如何实施每周1-2天远程办公？
1.探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。
人力资源和社会保障部组织开展试点，结合企事业单位工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周远程办公1-2天，更好地平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。
2.从法制层面保障和支持混合办公模式的实施。
中华人民共和国人力资源和社会保障部为混合办公模式建立了科学合理的配套法律保障机制，规范和指导混合办公模式的管理，保护员工远程办公的权益。
3.提供远程办公产品或服务的企业必须严格遵守我国的相关法律法规。
保护企业信息和个人隐私，保障中国企业的网络安全和数据安全。
三。允许每周1-2天远程办公是可能的吗？
2022年，很难允许每周1-2天的远程办公会议，不利于员工控制。对于很多制造业来说，必须有人待岗，但是对于互联网行业来说，这个方案是可以实施的。
总的来说，允许每周1-2天远程办公的提议是由黄细花提出的，这引起了很多热烈的讨论，有支持的，也有反对的。
