年龄是很多人关注的话题。那么，2022年各省退休年龄会有变化吗？今天的文章详细解读了各省退休年龄的最新规定。为了防止用的时候被发现，建议先喜欢再收藏~
退休年龄规定
2022年女职工退休年龄最新规定
(图:昆山人社)
2001年《关于深化国有企业人事劳动分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230号)强调“取消企业行政级别。企业不再适用机关单位行政级别，管理人员不再享受机关干部行政级别待遇。
打破“干部”与“工人”的传统界限，变身份管理为岗位管理。那些在管理岗位上的人是经理。岗位变动后，其收入和其他福利应根据新岗位相应调整”。
上述规定主要是对女职工非常重要，因为女职工退休时有管理岗位或工人岗位，退休年龄不同，即规定后女职工是管理岗位还是工人岗位主要由企业决定。
我们来看看各省是如何规定女职工退休年龄的:
江苏省:江苏省2022年实施的《江苏省企业职工基本养老金实施办法》强调，企业应当根据双方签订的劳动合同和本单位岗位目录，确定女职工所从事的岗位性质。女职工所从事的岗位性质发生变化时，应当通过签订岗位变更协议或者变更劳动合同等合法有效的形式及时确定，并将变更后的岗位性质信息报告保险经办机构。
知识点:因此，当岗位性质发生变化时，女职工本人应提醒单位人事部门申报岗位性质，以免影响退休年龄。
四川省:四川省劳动厅颁发
灵活女员工如何提前退休？
从上图可以看出，灵活就业女职工的退休年龄是55岁，那么可以提前退休年龄吗？答案是肯定的。
除了女性雇员所从事工作的性质不同之外，这也将影响女性雇员的退休年龄，不同类型的缴款也是如此。
《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)规定，城镇个体工商户等个体经营者，以及采取各种灵活就业方式的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，领取基本缴费，累计缴费年限15年。
灵活就业缴纳社保的女性退休年龄为55岁，比普通女职工晚5年。而灵活就业群体的社保费用是全额自费缴纳的，所以缴费负担比较大。如果他们退休晚，就会出现支付压力大的问题。对于这个实际问题，有些省份也有优待，即先判断退休职工身份，再确定50岁退费为55岁退费。
广东:只要参加职工社保缴费满一年以上，退休时未从事管理和技术岗位工作的女职工，50岁即可退休。(知识点)
山东:一般只有作为企业职工参保10年以上，才能以女性身份在50岁退休。(知识点)
江苏:一般要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费满15年以上。
因此，灵活就业女职工如果想在50岁前退休，可以按照当地规定提前规划自己的社保缴费，即可以参加不同年限职工的社保。
女性想怎么延迟退休？
个别高薪、高能、热爱工作的女职工，虽然已到退休年龄，但仍有工作的激情，想为社会多做贡献。对于这类人，各省也有自愿退休的政策。
2022年，山东已经开始试点延迟退休政策。
2022年1月，山东省人社厅发布《关于进一步规范企业高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内实施延迟退休政策。
通知主要针对技术类岗位。如能达到副高级职称以上，可自愿选择是否延期退休。说到延迟退休，如果申请通过，只能延迟一到三年，一般不超过65岁。
2022年女职工退休年龄最新规定
(山东人社厅官网截图)
2022年1月30日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中提到，经本人申请，用人单位同意，参保人员报人力资源和社会保障行政部门备案后，可以延期退休。
延迟退休时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。
2022年女职工退休年龄最新规定
(官网截图，江苏人社)
这意味着，如果单位里一个工作能力特别强的员工不想退休，单位又想让他继续工作，那么他可以申请延迟退休。经单位批准，他可以延迟退休，继续为单位做贡献，多挣几年工资。
也就是说，山东、江苏的女职工，具备延期条件的，可以申请延期。
当然，还有一种新情况，就是部分女职工到了退休年龄，社保缴纳年限不足15年，没有办法办理退休，领取养老金。这时候要求单位办理延迟退休(前提是单位还想录用你)，然后退休，直到社保能达到退休年限要求。
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文/来源:笔记本杏豆
