主题鲜明的简历能在很大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的，没有重中之重的杂七杂八的简历不容易受到青睐，没有重要亮点的简历被抹去的概率很大。注意简历的内容分布，突出重要信息。应该突出什么，要看整体目标企业的特点和岗位特点。
个人简历和个人经历要根据工作要求量身定做。首先要做的是从招聘启示中提取重要信息。面试时，有的应聘者无视招聘揭示的岗位职责，只是认为自己履行了规定，就发出了自己的一般简历。但是招聘公司很难认证求职者是否符合自己的规定和工作。你的简历应该突出你的相关工作经历。如果没有相关工作经验，可以突出类似工作经验。如果你是一个缺乏工作经验的应届毕业生，可以尝试详细介绍你符合工作职责的个人素养，在校期间的活动安排和参与状况，主要说明你适合对方的公司文化。另外，建议在网上提交简历时附上推荐信，写明自己在工作中的职位。
改变工作经验的叙述方法
不要只说明你的工作职责，要注意你的工作职责和成绩，防止空空谈和公式化的语言。用实际的方式描述，比如展示你过去的头衔、奖励和数据信息。过往企业的详细介绍可以基于对其业务规模、行业地位、发展状况等的描述。在知名企业的个人经历可以大大提高简历的认可度。主要是表明你在过去工作中的职位，以及你正在面试的职位。
有些个人经历要突出，有些个人经历要隐藏。
你不必在HR面前摆出你所有“珍贵”的个人经历，就HR而言，不相关的个人经历不太可能引起他们的兴趣爱好，甚至过多的不相关的个人经历会继续“惩罚”应聘者。
从事教师工作多年的何小梅，在寻找转型发展的时候，因为自己“过分出彩”的亲身经历，碰了钢钉。赫登的职业顾问发现，何小妹有高学历，有MBA学位。在找非教师工作的情况下，建议他剔除学历教育工作经历，紧紧围绕求职岗位突出相关工作经历。比如面试质控岗位，要突出实验室建设和课堂教学中的教师环节。
陆小姐是一家中小型企业的产品操作员。她进入企业，升到这个位置，只用了半年时间。是陆老师个人努力的结果。然而，她需要防止这一点在简历中被突出，因为她的工作经历。由于产品操作人员和代理商一般都要经过长时间的学习和培训，用人单位会觉得她的技术专长不足，从而造成负面的信息印象。
赫登职业顾问的启示
荷顿杰出职业顾问许提醒女性，应聘简历要“一帆风顺”。根据职位要求量身定制简历，更能吸引用人单位。另外，要改变对工作经历和个人经历区别的认识。个人经历不等于工作经历。并不是丰富多彩的个人经历就能转化成竞争力。有工作经验的人在工作中不一定有工作经验。工作经验是指通过工作经验获得的专业知识和技能。HR要看的是工作经验，非常看重你的自学能力和实践能力，以及你在之前的工作中取得了哪些成就。所以要用一定的表达技巧来呈现自己的工作经历和工作能力。
除了在简历上反映自己的工作经历来求职，平时还要善于总结自己的工作。工作中有什么收获或失去，有什么没做好，下一步要做什么。阶段性的总结有助于了解你所处的自然环境，也为制定你的总体目标提供了明确的参考。
