前不久有个粉丝帮我在留言板留言:你好，我是一名2020年刚刚大学毕业的大学生。每次去面试，HR都要跟我说职业发展规划。其实我挺担心的，也不知道怎么回答。我就不能说“我感觉我赚了很多钱”吗？
坦白说，我在招聘面试应聘者的时候很喜欢这个问题。这么开诚布公地问问题，符合我们中国人的委婉说法，就像相亲中对方不容易问你月薪多少，但又急于知道你是做什么的。
所以对于应聘者来说，要想很好的回应这个问题，就必须了解HR提问背后的本质。
01什么是职业整体规划首先要明确整体职业规划是什么。
职业规划也叫后职业规划。其科学定义是指对一个人职业发展的主观标准进行测量、分析和总结，对自己的兴趣、爱好、工作能力和特点进行综合分析和衡量，结合时代特点，根据自己的岗位走向，明确最佳的长期岗位目标，并为完成这一总体目标进行可行的分配。
最近有个金融机构的朋友问我工作问题。
她:在金融机构工作多年，加薪升职没前途。如果我想换一份工作，换一个新的职位，我一眨眼就到了30岁的门槛。
我:你已经知道自己的问题了。那么，你觉得你不会演戏的原因是什么？
她:其实她不会演戏，主要是不知道自己喜欢什么，适合什么。她顾忌太多，所以一直在坚持。
……
我觉得这位笔友的问题很经典，她的职业发展规划有三大因素，她的困惑也就在这一点上。
1。基本因素
包括气质、爱好、价值观等方面，也就是“我很喜欢做一件事”。
2。使用价值因素
包括现有的专业知识、专业技能、工作经验、人脉关系等各个方面，也就是“我能做什么”。
3。环境因素
包括行业趋势、宏观政策、机构、家居等层面，也就是“自然环境支撑我什么”。
此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四个特征:
一、可行性分析，职业发展规划要以客观事实为依据，而不是快乐的想象或一厢情愿，否则可能会耽误一个很好的职业机会。
第二，时效性。职业发展规划就是预测未来的行动，明确未来的总体目标。因此，在进行各种行动时，以及在进行这些行动时，需要适当分配时间和顺序，作为检查行动的基础。
第三，扩展性。每个人对未来职业发展目标的整体规划涉及到很多自变量，所以整体规划需要具有可扩展性，可以进行必要的调整。
第四，具有可持续性，职业发展规划的每一个发展趋势环节都应该是连续的，相互衔接的。
02 HR到底想问什么在招聘面试中，当被HR问到这个问题时，很多人都不知所措，招聘面试的结果通常会因为缺乏理想化的答案而受到危害。
说白了就是“知己知彼，百战不殆。”想在招聘面试中拿高分，首先要掌握HR提问的真实意图。
结合自己的工作经验，一般来说，HR问这个问题只是出于以下目的:
1。调查候选人的工作选择
招聘面试时，HR通常会从职业发展规划的问题中辨别应聘者的职业选择是否与企业理念和招聘岗位相匹配，进而决定是否接受。
然后是一个例子:
大学生小啊毕业后去一家企业面试行政专员的职位。面试的时候，HR问“你未来的职业发展规划是什么？”
一个小小的回应:“现阶段通过自学金融基础知识，提前准备第三季度报名注册会计师考试。我期待2年内能够根据我的勤奋程度从行政岗位转到财务岗位。”
HR说，“不管以后企业有没有财务岗位，只是这样的思想和想法是没有行政岗位的。大家怎么敢用你？”
由此可见，如果应聘者的工作选择与招聘方的要求存在较大误差，那么工作面试马上就会不成功。
2。调查候选人的目标感和自我激励
作为HR，大家都喜欢有职业发展规划的人，因为他们知道自己想要什么，知道如何成为人才。
一个目标感很强的候选人，会驱使自己在总体目标的牵引带上勤勤恳恳。这样的人在工作中遇到困难，总是两种情况——想办法，马上去做。
而一个没有目的感的候选人，是很难实现自我驱动的，只能依靠外在的驱动力。这类人在工作中遇到困难时，通常看起来除了抱怨来为自己辩解之外，别无他法。
3。调查候选人的想法和心态
因为职业发展规划是一个比较人性化的问题，如果你在求职面试前已经在网上背了一些功德，以HR们丰富多彩的工作经验，很快就能看出你是否对自己的职位进行了精心的规划，以及你的求职想法是什么。
自己的人生观隐藏在自己的职业发展规划中。试想，如果连谋生的工作都不想考虑，这样的人还能希望他在工作中尽职尽责吗？
03 这个问题该怎么答在掌握HR真实意图的基础上，应对职业发展规划这一难题，可以从以下几个角度考虑:
1。如何看待自己
“认识你自己”是刻在特尔斐阿波罗神庙的三条人生箴言之一，也是其中最著名的一条。
所以，在回应职业发展规划这个难题的时候，你首先要做的就是像HR一样发出一个数据信号:我很了解自己。
说到这，我有三个建议给你:
第一，把自己工作能力和专长的优势与职业发展结合起来。比如这个制造业是XX，职位是XX，我觉得很符合我XX的特点。
二、没有优势只有爱好怎么办？其实针对职业发展规划，关键是要告知HR自己的规划，所以你可以说“我接触过你们公司的XX产品，对兴趣爱好很感兴趣。希望自己能加强学习，早日成才。”
第三，当HR及时询问你的缺陷时，你可以说出一两个与面试职位无关的危及生命的缺陷。一方面体现了信息本身的诚意，另一方面也不容易危及到你应聘的职位。
2。陈述职业发展目标
在向HR描述自己职业发展规划的总体目标时，可以介绍自己的短期、中后期、长期总体目标，但描述中的关键应该是最重要的一个，那就是三五年内，这至少说明你会在你面试的工作岗位上很勤奋。
除此之外，我建议你不必过多描述薪资期望、职称等外在的整体目标。因为职业发展规划是整体规划你的工作，而不是整体规划升职致富，更何况你也不知道招聘方对你有什么要求。
反正你要把重点放在如何把事情做好，能给企业带来什么使用价值的主题风格上。
比如你可以说“我希望能为企业的XX新项目做出自己的贡献，做好商品，服务好客户，将来成为企业在这个行业的权威专家。”
3。做出组织承诺
HR关心的是应聘者能否在企业工作两年？所以，在回应职业发展规划这个难题的时候，你要明确传达你的入职意向。
比如HR会问“以你的标准，可以去大公司面试。你怎么会选择来这里？”
这时候你可以这样回应:“一方面，我觉得小公司也有自己的优势，比如内部设计扁平化，步骤简单高效，人际沟通容易，可以让我充分发挥自己的使用价值；另一方面，根据我的调研，贵公司近年来发展趋势迅猛，我希望加入后能与企业共同成长。”
写在最终对于大部分一般求职者来说，在回答职业发展规划的问题时，HR作为招聘人员，想听到的不是你的梦想有多高端，而是你对自己有一个清晰的认知能力，对目前工作所规定的工作能力水平有一个清晰的认知，你想一步一步朝着明确的方向努力。
如果你有明确的职业发展规划，你会发现找工作越来越容易。
