股权激励对股价的影响 什么是股权激励，股权激励对公司未来股价有何影响?
一般来说，股权激励是将股份低价出售给公司的董事、管理层和重要技术骨干，稳定公司人才结构的措施。
这只股票是怎么确定的？目前，在对上市公司实施股权激励时，我们a股股票的授予价格主要按照以下原则确定，其价格不能低于以下价格中较高者:(1)股权激励方案草案公布前一交易日公司股价成交均价的50%；(二)股权激励计划草案公告前20个交易日、前60个交易日或者前120个交易日公司股票交易均价之一的50%。
以下截图为海正药业股权激励授予价格的确定方法。其授予价格要求不低于均价的60%，相对要求较高。
公司给董事和管理层这种低价公司股票的权利是无条件的吗？？？不，绝对不是。它涉及到绩效指标的评估。
我们来看看海正药业的绩效考核目标截图。
从这两张截图上面的绩效考核目标来看，海正药业本次股权激励的考核目标还是比较高的。2021年扣非净增长率不低于100%；扣非后净资产收益率增长率不低于50%；2022年不能低于200%；扣除非净资产收益率的增长率不能低于80%；2023年扣非净利润增长率不低于400%，扣非净资产收益率增长率不低于120%；除了净利润增长率和净资产收益率增长率，我们还可以看到考核指标之一是主营业务收入占营业收入的比重不低于90%；为什么要设置这个鉴定？其实你看看那些股价常年上涨的上市公司，就会发现只有那些主业发展好的公司才能发展壮大，而那些什么都想干的公司则不行。综合来看，海正药业本次股权激励的业绩评价指标显示，公司高管层看好公司未来发展前景。
那么，分析了海正药业的股权激励计划，是否意味着其未来股价会暴涨？不会，除了业绩能否实现是个未知数，最重要的是公司的绩效考核目标也是个暗藏玄机。仔细看会发现，公司业绩考核目标中的净利润增长率是扣除扣非净利润增长率；翻阅公司2020年年报可以看到，公司2020年净利润为4.17亿，但扣非净利润仅为5563万。净利润与扣非净利润差距如此之大，公司业务发展并不理想。所以公司股权激励考核目标的增速看似要求很高，但公司扣非净利润基数很低，实现业绩目标难度不是很大。
文/来源:价值的追随者
