前几天齐天大圣里回应了一个难题:企业里喜欢八卦的人都是些什么人？没想到短短两天就能看完1.4W。原来这个问题被大家如此高度的认可，那我们来分析一下这个问题。
1.性情缘故每个人都认为自己做的是对的，就是主观的。
每个人的自然环境和气质都不一样，所以任何场合都会有人八卦。无论是在工作中，日常生活中，还是在家里。
这种人以自我为中心，权益相对温和。对他来说，这是一种不自觉的个人行为。他们不会觉得这对对别人不太好，会把空洞穴的信息告诉关注的人。
对于这种人的方法是:尽量少和对方相处。如果无法预防，确保不要把所有的秘密都告诉他，不要当着他的面告诉他别人的对错。除了所有正常的和不可避免的交流，你应该详细介绍非正式的交流。
2.企业很闲的人大学毕业后发现有些人在企业游手好闲，但每次都能脱困。
换了工作，来到其他企业，发现每个企业都有这样的人，他们在八卦事情。这种人没什么正经的，在企业里转悠听谣言，然后在别人面前挑拨离间，搬弄是非。
他们的严重之处在于，四处游荡搬弄是非，生产加工后再告诉别人。一般不是只有两个，而是很多。遍布每一个部门，平时大部分时间都是沟通交流各种空孔的信息内容，然后再复制加工，然后分享给别人，脸上都是美好的小表情。
对这种人的方法是:只听，不用说，不参与讨论。不用交朋友，不用大家一起讨论。
3.只对自身有市场竞争的人搬弄是非这种人跟跟自己没有竞争关系的人很好，但是会招惹跟自己有竞争关系的人，比如在背后打小报告，在领导干部面前诋毁他们。
这种人计较深，报复心理强，算计深。这种人通常很会说话，让你注意不到他的意图。他现在会和你有说有笑，还会反过来告发你。会不会被指责，他会一起难过。
对于这类人，方法是:保持对自己有效的信息内容，中间不中断连接，有勇气与其市场竞争。平时两个人聊天要小心，少透露自己的想法。
4.属下搬弄是非领导干部一般这类人比较有能力，比较有想法，比较急于求成，对自己的长宽比比较自信，特别是做一件事比自己的领导干部做得好的时候，会感到失望。
会议的实际表现就是领导干部汇报工作的时候抢的太多了。开会学习的时候，跟自己的领导干部向左建议的时候，就明目张胆地发表自己的意见。
目的就是把领导干部拉下马，比如越级汇报，当着其他领导干部的面挑拨离间，目的就是换掉。
对于这类人，方法是:对于领导干部，要提高工作能力，提高自己的人缘。对于同级别的朋友，不要盲目跟风，也不要觉得自己没耐心。
5.领导干部搬弄是非属下这种领导有两种:一种是工作能力差，这样才能牵制下属，这样才能搬弄是非，让下属之前互相告状。
另一种是下属中间报业集团在退稿工作中不按规章制度办事。适度开发调动，并能稳定和纪律。
总之，有些人的领域会有武林，有些人的领域会有八卦。第一，最好杜绝。第二，不一定要亲密。第三，不必懊恼。
