月底了，你还在加工厂的办公室里挑灯夜战，茫然的计算员工考勤管理中加班的综合工时和实际工资金额吗？
月底了，你还在公司财务部通过计算结转这个月的社保金。水电费和餐费是多少？月底了，你还在企业工资部算员工月薪，员工基本工资，零工临时工资吗？
考勤管理工资软件
薪水
目前很多加工厂、公司、企业都已经应用了指纹考勤机、面部识别指纹打孔机。但由于应用的指纹打卡机(无法自行统计分析考勤管理)和考勤软件无法智能自动搜索车次，无法统计分析员工夜班或夜班天数，部分考勤软件甚至无法正确统计分析八小时出勤率天数。考勤管理实际操作人员和HR往往会选择人工服务或者人工生产，根据员工的初始打卡记录来统计分析夜班或者夜班天数，非常痛苦和痛苦，效率非常低。
考勤系统
加工公司工资
制造企业，加工厂，行政文员，财务助理，薪资运营专员最头疼，最苦恼。员工和员工的结转工资和工资的计算是最痛苦的事情。由于公司员工的工资构成包括很多层次，例如，员工的月薪包括:基本月薪、岗位津贴、个人社保、岗位工资、绩效考核工资、补贴、工龄工资。基本工资人员工资包括:基本工资标准、固定工资、平时加班工资、周日加班工资、节假日加班工资、全勤奖、岗位工资、个人社保、迟到扣款、工龄工资、绩效考核工资、各种补贴、水电费、住宿费、餐费。所以要计算和结转这么多新的薪资项目，劳动量真的很大，也很头疼。有些新增薪资项目的金额不是简单计算就能得出的，只能按照标准的计算方法进行区分计算。比如全勤奖，与员工休假、迟到、旷工、出勤、出勤天数等几个标准相关。如果加工厂公司员工总数少，会计会比较轻松；如果加工厂规模比较大，几百人的考勤管理和工资是很难计算的。
雇员的工资
薪资计算方法
轻松记录考勤管理和加班计算工资的手机软件，可以根据员工考勤管理的统计分析和归纳结果，自动计算员工的小时工资、固定工资、平时加班工资、周日加班工资、节假日加班工资，以及迟到扣款、旷工扣款、全勤奖、休假扣款、夜班补贴的金额。此外，您还可以增加或自定义每个新的薪资项目，如岗位补贴、岗位津贴、水电、社会保险费、基本工资标准等。
例如:
具体基本工资=基本工资规格/本月出勤天数*具体出勤天数。
固定工资=小时价格*固定工作时间；
普通加班工资=基本工资标准/21.75/8*普通加班时间*1.5
周日加班工资=基本工资标准/21.75/8*周日加班时间*2
法律规定的加班工资=基本工资标准/21.75/8*法律规定的加班时间*3
夜班补贴=夜班天数*夜班补贴金额
薪资计算方法
全合一的考勤管理，通过加班计算工资的手机软件，新增工资项目的自定义公式计算，比如可以根据新员工入职日期计算员工的工作年限和工龄工资。还可以根据员工休假、旷工、迟到、旷工的情况来判断员工当月能否拿到全勤奖。还可以根据员工的出勤天数计算员工的绩效考核工资或奖金。
比如全职奖金，因为危及全职奖金的因素很多，比如迟到、旷工、旷工、休假、新员工入职等，计算方法如下:
如果迟到频率>或旷工频率> 5
全勤率=0
其他
如果旷工天数>:0休假时间(病假)>:8
全勤率=0
其他
如果当前月的天数
全勤率=0
其他
全勤奖=100
标准工资
年终奖金
全通考勤管理薪资软件中的固定和可变薪资新项目定额(指不需要根据公式计算的薪资新项目定额)可以根据EXCEL报表导入到手机软件中，也可以立即在手机软件中手工制作、录入或批量导入。实际操作非常方便简单。系统统计分析考勤管理和薪资数据信息快速流畅，一个月几百人的考勤管理和薪资可以在几秒钟内统计分析完毕。
集考勤管理、工资自动计算于一体的手机软件已经在制造企业、加工厂、贸易公司、宾馆、饭店、商场、大专院校、机关事业单位广泛安装应用。
全自动薪资计算
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