忙碌的工作之下，很多朋友最期待的就是各种假期。在中国，一年有11个法定假日。那么，以今天的边肖来说，一年中的11个法定假日是什么呢？全年11个法定节假日包括多少天？接下来，让我们和边肖一起来看看吧，希望能解答大家的困惑。
一年中的11个法定假日是什么
法定节假日
一年有11个法定假日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。劳动者在七国法定节假日期间必须加班的，用人单位应当支付其加班工资，加班工资不得低于本人日工资的300%。
法定节假日调整后，充分体现了科学性和统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动作用，以及新放假方案对旅游和社会经济的综合影响进行了深入的数学分析，形成了科学决策的数学基础。此外，该方案最大的特点是统筹兼顾，兼顾了旧的休假制度的优点和新的社会需求；考虑到不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还兼顾了经济社会发展与传统文化习俗的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定节假日，这对于弘扬传统文化、推动中华文化伟大复兴将具有深远意义。
法定假日
国家法定节假日包括周末吗
不，星期六和星期天是公共假日。用人单位在公休日安排劳动者加班的，如果能够在其他时间安排补休，则无需支付加班工资。不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定工资的200%的加班工资。国家规定休假标准有五种:休息日、法定节假日、年假、探亲假、婚假。
《国家法定节假日制度调整方案》体现了以下原则:
1.法定节假日的数量要与经济社会发展阶段相适应；2.法定节假日的安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；3.放假制度安排要尽量减少对经济社会运行的冲击和影响；4.休假制度的安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；5.法定节假日的调整和带薪休假制度的安排要充分考虑国民旅游的需要。
日历
如何计算法定节假日工资单位
节假日综合工资=节假日日工资+节假日加班工资，其中:
(一)法定节假日日工资:
它指的是国家节假日和纪念日的规定。职工在国家法定节假日依法享有带薪休假，即即使职工在法定节假日不上班，企业也应照常支付其上班时的日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指《劳动法》第四十四条第三款的规定。即企业在五一等法定节假日安排职工加班的，加班工资应当不低于本人日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于工资的三倍。
法定节假日加班可以休吗
(1)节假日不能顺延，公休日可以顺延。
(2)法定节假日不能休，法定节假日工作后不能再休一天。所以，只要在法定节假日工作，用人单位就应该支付劳动者日工资的三倍。
(3)如果用人单位可以在公休日安排劳动者补休，那么劳动者在休息日不能要求双倍工资，只能按照正常的工资支付标准支付。
(4)劳动者在公休日加班后，用人单位未及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的两倍。
