众所周知，节假日是节日和假期的统称。中国每年都有法定假日。所以，今天，边肖将把它介绍给我的朋友们。2022年有多少天？2022全年有多少法定节假日？以下为大家整理了部分内容。如果你认为这很好，这是边肖的荣誉。
2022年有多少天？
法定假日
2022年有11个法定节假日。包括:1。元旦:规定1月1日放假；2.春节:规定农历除夕至正月初二放假3天；3.清明节:规定清明节放假一天；4.劳动节:规定5月1日放假一天。5.端午节:规定端午节放假一天；6.中秋节:规定中秋节放假一天；7.国庆节:规定10月1日至3日放假三天。所谓的三天七天假期，都是从工作中取的假期，不是法定假期。
[法律依据]
第2条所有公民在国家节日和纪念日的假期:
(1)过年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；
(4)劳动节，放假1天(5月1日)；
(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；
(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
假日
法定节假日加班工资支付
1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十四条规定:“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
同时，劳动部在《关于有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)中规定:“法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者额外支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%的工资。”注意这里的“额外支付”。后来，劳动部在《关于劳动者工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号)中再次强调“额外支付”:“法定休假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的额外工资，一般不安排补休。"
也就是说，法定节假日安排员工加班的，应当支付三倍的工资。
2022年三倍工资的日子是哪几天
我国劳动法有明确规定。根据第四十四条第二款、第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天，其中1月1日、2月1日、2月2日、2月3日。
假日照片
法定节假日公司不发工资怎么办
公司在法定节假日不发工资是违法的。
根据《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以及《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。事实上，面对这样的不公平待遇，劳动者可以通过正确合法的方式申请劳动仲裁来维护自己的利益。
法定节假日加班可以顺延吗
HR或者员工都知道，对于周末加班，公司可以安排补休。如果没有补休，将支付加班费。那么，对于法定节假日加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资吗？根据《劳动部关于工人工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号)的规定，答案是否定的。因此，公司在法定节假日加班的，应当支付相应的加班费，不得以安排补休为由支付加班费。
