1.买断工龄是指改革开放初期，我国部分国有企业在改革过程中安置富余人员的一种方法，即参考职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商后，由企业报有关部门批准， 并且企业会一次性向员工支付一定的款项，从而解除企业与富余人员的劳动关系，将员工推向社会。
2.根据国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但在特殊情况下，买断工龄是保护劳动者合理利益的有效手段，这已被改革开放40年来的无数实践所证明。
