生育津贴和产假工资是二选一吗（两者有什么不同）

现代公司为员工购买社保，如果女性生育时通过公司为员工缴纳社保，就意味着也缴纳了生育保险。这种生育保险最大的用处就是女性生育时可以报销，可以领取生育津贴。那么，生育津贴和产假工资是可选的吗？

可以，生育津贴和产假工资不能同时发放，参保人只能选择一项。但是，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

1.不同的发行人。

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资是女性生育期间公司支付给女职工的工资，支付主体是公司。

2.不同的性质

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。

产假工资:女职工产假期间公司支付的产假工资。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

3.不同的范围

生育津贴包括产假工资。