现在的职场对女性真的很不友好。职场面试中，女性经常会面临生育、带孩子，以及如何处理家庭、抚养孩子和工作之间的矛盾等问题。那么女性遇到的职场困境有哪些呢？面对职场困境如何反击？以下是Babao.com·边肖的介绍。
女性遇到的职场困境有哪些1.你是已婚，有二胎还是不想要二胎？
最重要的是考虑未婚夫妻以后会不会引起职场变动。生孩子主要是孕期请假。任何行业的存在都是利益至上。当他们考虑到个人问题经常影响他们的工作进展时，他们会倾向于相同条件下的男性或有二胎的已婚母亲。
2.性别歧视
毕业后面试了研究生和一家医院，他们明确指出只招男生，因为他们觉得男生身体强壮，遇事冷静。天知道我一直在学哲学和心理学，工作中也能控制自己的情绪，但还是被简历上的“女生”拒绝了。关于体力，有些科室，比如外科，即使第一次招女医生，也是留守病房很少上手术台的那种，因为觉得体力不行。所以，姑娘们，加紧锻炼吧，你足够强大！
3.家庭背景
有些单位会做背景调查。比如一线城市，他们倾向于有资源有背景的玩家。带钱进团是单位最欢迎的。如果没有，最好家里能提供一定的物质条件，支持他们在一线奋斗。比如最常见的问题是有没有买房或者能不能买房，老公是做什么的。考虑到大城市生活成本较高，如果经济条件还可以，经济压力较好的岗位员工会少一些。很多员工很有能力，就是被大城市的高消费、高房价给劝退了。对于企业和单位来说，这种团队不稳定是他们比较在意的一点，尤其是体制内。
4.生理期
我最好的朋友是那种痛经很严重的女生。有一次，她生理期跟领导出差，疼得晕了过去。领导还是个女领导直接扫了她一眼，就是下次把你的止痛药都给我拿来。她怎么能这样工作！
5.分娩后的工作环境
现在很多大城市的女性都不敢生孩子，因为害怕生完孩子再回到职场，害怕被别人取代，或者错过晋升的好机会。北欧可能更好。即使在德国和荷兰这样的国家，重要职位仍然由男性占据。
面对职场困境应该怎么反击第一，不要安于现状。
“生于忧患，死于安乐”，中国传统的“女人无才便是德”的思想在一些人心中依然存在，工作的相对稳定和轻松是很多女性找工作时首要考虑的因素。即使年轻时想追求梦想，这种野心也会被岁月逐渐消磨殆尽。所以，当你遇到工作岗位的竞争时，女性一定要避免这种心态，不安于现状，积极争取，努力争取。
二。平衡工作和生活
根据调查问卷的结果，阻碍职场女性晋升的最重要因素是生育问题，除非她们保持单身或决心不生孩子，否则生育问题是不可避免的。试想，在利益至上的现代社会，哪个公司愿意为女性的生理和家庭原因买单？但是，知道问题是什么，总比什么都不知道好。女性需要做的是提前做好相应的应对措施。
第三，不受外界影响
女人是感性的动物。过于敏感也会让他们更容易受到外界的影响，被生活和工作中的琐事所困扰，毫无意义的浪费自己的时间和心情。因此，要想保证工作的高效率和高质量，就需要克服外界对自己的负面影响。
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