男职工缴纳的生育保险有什么用（有哪些好处）
现在大部分公司都给我们买社保，社保包括五险，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险。那么，男职工缴纳的生育保险有什么用呢？
1.产妇津贴
生育津贴主要是弥补女职工产假期间无法工作造成的收入损失。产假期间的生育津贴按照本公司上年度职工月平均工资标准支付。一般来说，生育津贴=上年度人均缴费工资÷ 30(天)×产假天数。不同的公司可能有不同的标准。
2.产假
女职工享受不少于98天的产假，其中:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。
3.生殖医疗
妇女因分娩而发生的费用可以部分报销。医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费、分娩引起的疾病的医疗费用、先兆流产的医疗费用和人工流产的医疗费用。包括挂号费、检查费、医疗费、手术费等，只要生育职工符合享受生育保险待遇的条件，都应由生育保险机构按有关规定支付。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
