年假国家规定（劳动法规定年假可以休几天）

国家关于年假的规定

《职工带薪年休假条例》第三条规定，连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假，其他原因不享受年休假的按实际情况计算。

明年可以休今年的年假吗？

根据相关法律规定，年假可以跨一年安排，今年的年假可以安排到明年的。注意只能跨越一年。因工作需要确实无法安排职工休年休假的，单位在征得职工同意后，按照职工应休未休的天数，支付职工日工资收入的300%。

员工未休年休假工资怎么算？

单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。

单位不允许休年假。工人应该做什么？

单位不安排职工年休假，不按照规定支付年休假工资的，职工可以依法向劳动保障部门举报，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门应当依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额支付赔偿金。