由于女性劳动力生育意愿降低，大学教授林勇建议夫妻共同休产假，得到了国家卫健委的回应。虽然好处很多，但是也会有一系列的问题。下面介绍一下。
卫健委答复夫妻合休产假怎么说？因为生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低。全国人大代表、华南师范大学教授林勇已连续两年提交《关于夫妻共同休产假的提案》，呼吁延长产假，将陪产假与产假合二为一，夫妻共同休产假。
对此，国家卫健委表示，产假的设置并不是越长越好，而是要多种方式设置男女产假，强调父母双方的共同责任。可以考虑分步稳步推进，争取先实现夫妻共同产假。在此基础上，根据我国经济社会发展水平，适时推进延长产假。
女性生育意愿低，影响其职业发展
十三届全国人大二次会议期间，林勇提交了《关于夫妻共同产假的议案》，引起社会广泛关注。在十三届全国人大三次会议期间，他再次提出了同样的建议。
在林勇的建议中指出，全面两孩政策实施三年多以来，全国出生人口和出生率每年都在下降，而且下降幅度呈增大趋势。政策生育的鼓励和实际出生人口的下降形成了鲜明的对比。
目前家庭生育意愿下降很大程度上是因为生育对女性劳动力职业发展的负面影响。两个孩子的出生给家庭带来了严峻的经济和人力挑战。
建议产假的权利主体是二胎母亲，而本该一起哺乳孩子的二胎父亲只有7-30天的陪产假，完全不足以分担照顾家庭的责任。况且爷爷奶奶年纪大了，体力有限。所以二胎出生后，家庭的大部分负担都落在了二胎妈妈身上。这影响了女性的职业发展，也给二孩家庭带来了沉重的负担，使得女性生育意愿下降。
建议男性产假42天以上
林勇建议，夫妻共同休产假，有计划、有步骤地延长男性休假天数。他建议将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条“符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律法规生育子女的夫妻，可以享受产假，并获得共同延长产假的奖励或者其他福利待遇。”，因此丈夫休产假的权利是法定的。
同时，陪产假和产假合并，由夫妻共同休，其中男性产假建议42天以上，具体天数由各省根据自身财政能力确定；休假者的工资在上述假期内全额支付。
此外，他建议，男女双方均可在法定产假(夫妻双方假期合计)的基础上，申请延长休假至365天；法定产假后的休假期间，支付全薪的75%，以减轻家庭的经济和人力压力。
国家卫健委对是否延长产假仍有争议
国家卫健委在回复这一建议时表示，2019年4月，国务院办公厅印发了《关于促进3岁以下儿童婴幼儿护理服务发展的指导意见》，明确提出“全面落实产假政策，鼓励用人单位采取弹性工作时间等积极措施为婴幼儿护理创造便利条件，鼓励地方探索试行与婴幼儿护理服务相适应的育儿假和产假”。目前，各地都在积极探索有利于保护女性权益的休假制度。
答复称，目前，社会对保障休假等妇女合法权益已有普遍共识，但对是否延长产假仍有较大争议:
除了中国工人法定的98天产假外，符合政策生育的女工人还可以享受30-90天的奖励假。同时要求丈夫享受7-30天的陪产假，工资福利待遇照发。
同时，劳动者除了每年115个休息日和节假日外，还可以根据工作年限享受5-15天的带薪休假。生育的女职工可以把带薪年休假和产假结合起来，一定程度上增加了她们的休假时间。如果产假延长到365天，势必增加用人单位的人力成本，增加女职工复工的难度。一些用人单位为了逃避产假，不履行自己的责任，干脆减少女员工的数量，导致女性就业歧视的加剧。
国家卫健委以多种方式为男女设立产假
如何促进女性休假制度的完善？根据回复，很多国家已经意识到产假的设置并不是越长越好。而是要多种方式设置男女产假，强调父母双方的共同责任。因此，我们可以从四个方面推动女性休假制度的完善:
一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻共同休产假的舆论氛围。
二是会同有关部门进行专题研究，全面论证夫妻共同产假的可行性和可操作性。
第三，循序渐进，先争取实现夫妻共同产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，适时推进延长产假。
此外，通过大力发展普惠性护理服务，可以在女性休假后提供更多的婴儿护理选择；探索核心工时、工时银行、工作分享制、弹性工作场所等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。
国家卫健委表示，将加强与有关部门的沟通协调，推进相关问题的研究，适时向立法机关和有关部门提出完善休假制度的意见和建议，推动生育假期制度更好地满足人民需求。
夫妻共休产假对家庭的影响有利于孩子的健康成长。我们常说，父母是孩子的第一任老师。在孩子最初的成长环境中，父亲不应该缺席。“丧父”“丧偶育儿”现象不利于孩子的健康成长。母亲对孩子的温柔滋养和父亲对孩子的强力滋养缺一不可。而且还能有效防止妈妈在养育孩子上的偏差。爸爸妈妈可以互相提醒，取长补短，共同为孩子创造一个健康美好的成长环境。有地有天，生生不息。父为天，母为地，天地同在，子为妙。
有利于夫妻关系的和谐。抚养年幼的孩子是一项繁重而琐碎的工作。单纯压在母亲身上是不合理的，也是不公平的。抚养年幼的孩子应该由父母分担。这就需要我们给父亲一定的假期，让他承担起父亲和丈夫的责任，有利于家庭关系的和谐。现实生活中，很多夫妻间的家庭矛盾都是因为抚养孩子的工作不均衡造成的。我们应该淡化这个矛盾。调查显示，认为自己有责任抚养孩子的母亲比例高达61.67%，只有22.42%的母亲认为孩子的父亲有责任抚养孩子。责任如此不均，妻子怨声载道，无可厚非，但也埋下了夫妻矛盾的隐患。
有利于家庭幸福。家庭幸福包括夫妻的小家庭，也包括夫妻背后的两个大家庭。
如果夫妻双方都忙于抚养孩子，尤其是丈夫没有时间照顾孩子，那么帮忙照顾孩子的重担必然落在双方父母身上，这也是现在的现实。调查还发现，43.8%的受访者因家庭缺乏照顾能力而放弃生二孩，62.37%的受访者表示孩子由爷爷奶奶照顾。但由于双方父母身体条件不同，在照顾孩子方面会有一些差异，于是家庭矛盾就自发产生了。这些矛盾的根源是夫妻对孩子的照顾不够。如果我们有家庭产假，那么这些矛盾就会减少，三个家庭的幸福度就会提升到一个新的水平。
仅此而已。
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