hrd是什么职位（hrd是什么岗位）

hrd是什么职位？

Hrd是人力资源总监，指企业人力资源管理体系的主要负责人；承担将人力资源纳入企业运营体系以支持企业发展的任务；在这个过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，也制约着企业目标的形成和企业如何确定自己的使命。

人力资源总监的工作职责

1、根据公司的实际情况和发展规划，制定公司的人力资源计划，并经批准后组织实施。

2.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3.组织员工的绩效考核，负责考核和培训结果的审核。

4.审批人事部门批准的过错清单和奖励清单，并组织实施。

5.负责收集公司内外潜在和需要的人才信息，组织招聘。

6.接受员工投诉和员工与公司之间的劳动争议并负责及时解决。

人力资源总监的管理职责

1.组织建设

参与讨论公司部门级或以上的组织结构；确定下属部门的组织结构；发现下属部门岗位设置或岗位划分不合理时，要及时指出问题，进行调整，并通知人力资源部。

2.招聘、任命和解雇

一、用人的需求

提出直属岗位的用人要求，编制本岗位的岗位职责和任职资格，提交总经理确认；确认直接下属提交的用人要求(包括岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

面试

对直接下属职位进行初步测试；对直接下属的直接下属职位进行复试，做出最终确定；参加面试的人。

C.不合格员工的处理

对不合格的直接下属提出处理建议，提交总经理确认；确认直接下属提出的不合格员工的处理建议，并提交人力资源部。

3.培养

提出直接下属的培训计划，提交总经理确认；确认直接下属提出的培训计划，并提交人力资源部。

4.性能赋值

提出直接下属的绩效考核原则，提交总经理确认；根据总经理确定的绩效考核原则，与人力资源部经理讨论确定绩效考核方法；评估直接下属，并与他们沟通。将评估结果提交给人力资源部。